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记者在采访中了解到，英国早在1938年就通过了《带薪休假条例》，二战爆发前，1200万名工人就享受了带薪休假权利，这一数字超过英国产业工人的50%。事实上，带薪休假是劳动者为捍卫自身利益千方百计争夺来的结果，殊为不易。18世纪，欧洲主要国家的工人每天工作长达12小时，英国劳工运动首先提出10小时工作制的要求。到19世纪中叶，欧美国家大多实现了10小时工作日制。在马克思、恩格斯思想的影响下，1866年第一国际在日内瓦开会，要求各国实施8小时工作制。8小时劳动、8小时睡眠、8小时休息的“三八制”成为工人阶级共同的意愿。1936年6月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满1年以上，即可享受每年半个月的带薪假期，第一次从法律上确定了职工带薪休假权的模式。如今，带薪休假制度已成为一种国际惯例和流行做法。 泰勒告诉记者，英国的法定公共假日，主要包括圣诞节、复活节、银行春假和暑假等，不少人会把休假时间和这些公共假日或周末安排在一起，集中过一个长假。英国人带薪休假，方式和目的地比较多元化，一般会选择有阳光的地方，比如去海边晒太阳，或去南欧、中东等地区。但也有人到乡下欣赏田园风光，度过一个安静闲适的浪漫假期。出行的方式也多种多样，自驾游，乘飞机，坐轮船，甚至还有人骑自行车做“绿色环保游”。无论如何，英国人的休假很少出现“一窝蜂”现象。 英国《卫报》撰文指出，带薪休假好处多，它能给经济发展带来诸多裨益，比如刺激消费增长，拉动服务业，助推旅游业，从而促进整体经济的发展。有英国媒体评论说，在中国，带薪休假普及程度较低，因此，中国带薪休假的潜力和市场都很大，可能成为一个新的经济增长点。 记者在采访中得知，英国的白领阶层中，不少人休不完自己的假期。据英国罗伯特·沃尔特招聘公司最近公布的研究报告，约有四成的白领每年用不完带薪假，其中20%的人是因为工作量太大，不敢请假；1/3的人表示不断接到的工作任务让他们无法请假；6%的人是担心自己会因为休假而在工作上落后，甚至丢掉饭碗；5%的人担心如果将带薪假全部用完，可能会影响他们的升职和加薪前景；也有4%的人表示如果自己休假，同事们就不得不接手自己的工作，因此觉得愧疚而不愿请假。还有不少人表示，他们囊中羞涩，无法负担外出度假的花销，因此不愿休假花钱。 英国人力资源协会的公共政策负责人本·威尔莫特强调说，公司的领导层应鼓励员工带薪休假，尤其是领导自己要带头休完所有假期，这将会成为企业文化的组成部分。在威尔莫特看来，长期超负荷工作和在强大压力下坚守，会让员工患上疾病，生病后会导致员工离开工作岗位时间更长，反而得不偿失。罗伯特·沃尔特招聘公司的董事柯林·罗斯也认为，尽管雇员不休带薪假会给雇主和公司带来一些短期实惠，但长此以往，对员工身心健康和工作效率的负面影响将完全抵消这一切短期实惠，甚至会令公司蒙受的损失更大。而那些鼓励员工休假的公司才会从中受益，更加充满活力。 美国 联邦法律让位劳资协商 本报驻美国记者 陈丽丹 |
