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在公众假日之外，美国工薪族的有薪假福利主要包括病假、工作休假、家庭事务假等，但这一制度在联邦层面至今没有法律支持，目前仅有个别州和城市将带薪病假写入法律中。规范劳资关系的《公平劳工标准法》明确指出，该法规并不要求用人单位为员工提供带薪假，员工与用人单位协商一致即可。 根据本报记者对政府雇员、公司职员和小企业主进行的随机采访来看，尽管不同地区、不同机构在带薪休假方面的规定有差异，但雇佣双方都支持带薪休假制度。 赛布里纳是美国国会图书馆亚洲部的主管。她告诉记者，目前依据政府规定，工作不满3年的职员可享受每工作两个星期得到4个小时、1年总计104个小时的带薪假。带薪假的时间随着工龄的增长而增加，作为老员工，赛布里纳已经可以享受120小时的年假了。 此外，国会图书馆还提供每两星期4个小时的带薪病假，只有生病或者就医时才可以用，连续请3天以上病假则需要医生出具证明。有趣的是，若1年内没用完的病假可以通过捐赠的方式转给同事。赛布里纳说，捐赠假期需要医生鉴定和认可，并不能因为是个人福利就随心所欲赠与。 私营企业员工有时能享受比政府雇员更优厚的带薪假期待遇。克里斯蒂·帕里什在弗吉尼亚州经营一家小型传媒公司。在她的公司里，凡工作满1年的全职员工便可在下一年享受总计15天的带薪假，满两年的，则延长至20天。 “我们相信，每个人都需要从工作中抽离出来一段时间，带薪假期是生活中有益且必要的一部分。除了特殊情况，公司都要求员工按规定休假。遇到急需用人的业务旺季，我们会以资代假给予员工不能休假的补偿。”帕里什在接受本报记者采访时说，“有时我宁可少拿点钱，多享受些假期。” 在一家房屋租赁管理公司工作的丹妮尔过去曾在世界银行、国际红十字会工作过，尽管远不及国际组织的待遇，但现在的带薪假也让她满意了。当听说在中国有些人怕影响前途不敢休假，丹妮尔微微皱了皱眉头：“虽然我能理解，但只会工作可不行，生活和工作需要平衡呀。” |
