“约谈治病”应成为一种新常态
来源：张春生 作者：张春生 发布时间：2017-05-26
摘要：时事评论 吉林省委将约谈工作纳入党委主体责任清单中，明确各级党委及其主要负责人落实“四种形态”特别是第一种形态的具体责任，通过谈话函询，使干部红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，并把实践“四种形态”情况作为主体责任考核的重要方面，防止责任虚化空转。
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时事评论 吉林省委将约谈工作纳入党委主体责任清单中，明确各级党委及其主要负责人落实“四种形态”特别是第一种形态的具体责任，通过谈话函询，使干部红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，并把实践“四种形态”情况作为主体责任考核的重要方面，防止责任虚化空转。全省共约谈各级党委（党组）书记3016人、纪委书记（纪检组长）2168人。（人民网5月25日）2014年元月，党的十八届中央委员会第三次全体会议明确提出“两个责任”，即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。可见，各级党委（党组）是党风廉政建设的第一责任人。但是，党委（党组）的责任如何去履行，长期以来却没有一个有效的方法或机制作为示范，导致党委（党组）履责不力的通报屡见报，腐败问题层出不穷。这说明两个问题：一是部分党委（党组）履行“两个责任”确实不力，甚至是失职渎职的；二是各级党委（党组）在履责过程中的确欠缺好的方式方法或机制，导致履责效率大打折扣，效果不尽如人意。吉林省委通过约谈的形式，把发现的问题提前告知相关干部，给这些干部开出“问题清单”，让他们产生自知之明，及时发现自身存在的问题和不足，从而进行及时整改和补救，将问题扼杀在萌芽状态。这样就好比身体保健，每年进行一次身体体检，及时发现身体存在的小毛病并进行有效预防，比突发疾病后再进医院抢救要有效得多。金无足赤人无完人，领导干部也是凡人，也难免有这样或那样的缺点或毛病。但领导干部手中又握着人民赋予的权力，如果不及时把身上的缺点和毛病剔除，就有可能要犯大错，酿成严重后果。吉林省委通过约谈的方式将领导干部身上的小毛病及时剔除，在干部还未“病入膏肓”前及时根治，可谓高明之至，这不仅及时挽救干部于崖边，也挽救了党的事业，挽救了党在人民心目中的形象，最大限度地减少了因贪腐问题给国家和人民造成的损失，这种“约谈治病”的创新值得点赞，值得大范围推广，更应成为一种新常态。（文/任禹文） 新闻链接：http://news.xinhuanet.com/politics/2017-02/14/c_1120466847.htm作者姓名：任禹文
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