企业“奇葩证明”只会伤了员工感情
来源：张春生 作者：张春生 发布时间：2017-05-11
摘要：时事评论 企业“奇葩证明”只会伤了员工感情员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索
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时事评论 企业“奇葩证明”只会伤了员工感情员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。（网易新闻 2017年5月10日）“奇葩证明”曾一度成为网络热议的话题，生活中各式各样的“奇葩证明”令人啼笑皆非，证明“你妈是你妈”，证明“单位退休职工仍健在”，证明你单身，证明你没要过孩子......老百姓被这些奇葩证明折腾得焦头烂额，给老百姓开证明的派出所、街道、社区等单位也不堪其扰。随着改革的不断深入和问责制的推进，“奇葩证明”的热潮终于有所消减。但行政改革和行政命令并不涉及的非公企业仍然存在大量的“奇葩证明”现象。近日一企业在员工亲人去世时索要证明，要求员工证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。企业索要“奇葩证明”，是对员工的怀疑，这样的证明，只会伤了员工感情，寒了员工的心。经济学家厉以宁说过：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”企业的主体是人，对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须打造以人文本的企业文化，在企业发展中对职工要有人文关怀。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业发展的动力问题。成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人、爱护人，并用人性化的经营，调动企业每位员工的积极性、主动性和创造性，为企业的发展注入持续不断的活力。人性化的管理制度，才能够让员工获得应有的尊严；人性化的后勤，才能给他们以家的感觉；人性化的激励机制，才能为他们开辟自我实现的通道。员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们，感到自己是企业中的一员，才会对企业产生信心和责任感。近些年来，不少企业尤其是非公企业，在员工的请假休假上太过刚性和强硬，甚至不留一点余地、不讲一点人情。夜以继日地工作，冷漠无情地管理并不是良好的企业文化，因员工请假而索要“奇葩证明”只会浇灭员工爱岗敬业的热情，对企业的形象大打折扣。希望人文关怀能成为更多企业内的一道靓丽风景，让企业每一位员工都成为企业发展的宝贵财富，成为推动国家经济发展的强劲动力。 （文/高静）
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