为官在“为”不在“官”
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-04-17
摘要：时事评论 为官在“为”不在“官”今天的干部队伍，可谓新风扑面，正气充盈。但偶尔也会听闻这样的慨叹：“如今当个干部，真没多大意思
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时事评论 为官在“为”不在“官”今天的干部队伍，可谓新风扑面，正气充盈。但偶尔也会听闻这样的慨叹：“如今当个干部，真没多大意思！”（4月17日 《人民日报》） 如何为官？对于这个问题，不同的人有不同的回答。从范仲淹的“先天之忧而忧，后天下之乐而乐”到林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，从“为官避事平生耻”的古语到“为官一任，造福一方”的俗谚。这些至理名言都异曲同工地传递出同一个答案——为官在“为”不在“官”。然而反观当下，在中央狠抓作风建设的现实背景之下，有些官员认为自己的福利减少了、行动不自由了、用权的紧箍咒多了、违规的成本变高了，既然“为官不易”索性就“为官不为”。有些官员想着风声紧、动静大，干脆躲一躲、收一收，“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，信奉为官少为不为；有些官员搞上有政策、下有对策，对中央的各项作风规定玩变通、穿“马甲”、打折扣，自诩“兵来将挡、水来土掩”，专门“另搞一套”，为官乱为。以上种种，究其根源，都全在于官员的人生观、世界观、价值观的“总开关”没有把控好。在这些人眼中，为官在“官”不在“为”。为官不为，在于特权的温床被制度的牢笼所取代，当官“越来越没意思”；为官少为，在于做事可能“出事”，过硬就要“过坎”，难免官帽不保；为官乱为，在于时时受约束、事事有规矩，官就当得不自由、不气派、不过瘾。总而言之，这些人想的都是怎么把“官”当好、当稳、当出“滋味”，而没有想过如何真心实意为老百姓服务。这些为官不为、少为、乱为的现象显然与我们党全心全意为人民服务的宗旨背道而驰，而要想妥善解决好这些问题，一是要把理想信念教育和党性修养摆在突出位置，真正解决思想上的“为官”，使广大党员干部特别是领导干部深刻认识到自己为官是为党、为人民而工作。二是要完善干部选拔任用制度，明确树立担当有为的用人导向。习近平总书记曾经指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”要将担当有为作为选拔考察干部的必查项目，使“有为才有位”蔚然成风。三是要进一步完善干部考核评价体系，发挥考核的指挥棒作用，通过考核评价传导压力，倒逼官员“有所作为”。四是要严肃纪律，强化问责，奖惩分明。要提拔想事、干事、不出事的“狮子型干部”，发挥典型榜样的带动作用。要及时对干事热情消退、得过且过、不思进取的领导干部进行诫勉谈话。要“有错无为皆问责”，对为官一任山河不改的干部“腾位子”“换椅子”“摘帽子”。要严肃处理“没有好处不作为、有了好处乱作为”的官员，加强震慑，以儆效尤。（文/许谨谦）
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