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被上诉人乌市人社局答辩称，李国军与宏运搬迁公司劳动关系成立。经我局调查，2013年6月12日11时许，李国军在奇台路511号6号新疆副食（集团）糖酒副食品有限责任公司仓库搬运货物时，因运送货物的升降机失控从二楼坠落，致使其全身多处受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件，我局遂作出认定李国军受伤为工伤的行政决定。在我局受理李国军工伤认定申请后，宏运搬迁公司无视举证义务，放弃举证权利，应承担举证不能的不利后果。宏运搬迁公司在行政诉讼中提出的诉讼理由，我局不予支持。原审判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 原审第三人李国军陈述称，宏运搬迁公司的上诉理由无事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定事实相同。 以上事实有工伤认定申请表、住院病案首页、水劳仲裁字（2014）第76号仲裁裁决书、公司基本情况（在册）及营业执照复印件、李国军的询问笔录及身份证复印件、补正材料通知书、受理通知书、工伤认定期限举证通知书、国内特快专递邮件详情单、《新疆法制报》、送达回证、（2015）沙民一初字第443号案件传票、民事起诉状、住院登记卡、沙安监（2013）64号文件及一、二审法庭审理笔录等证据为证。 本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会水劳仲裁字（2014）第76号仲裁裁决书确认李国军与宏运搬迁公司具备劳动关系，该仲裁裁决书已发生法律效力。宏运搬迁公司上诉称其与李国军之间不存在劳动关系，系雇佣关系，其上诉理由不能成立，本院不予采信。本案三方当事人对原审法院查明事实均不持异议，原审法院查明：“李国军在宏运搬迁公司从事司机及搬运工作。2013年6月12日，宏运搬迁公司安排李国军到奇台路511号6号新疆副食（集团）糖酒副食品有限责任公司仓库搬运货物时，因运送货物的升降机失控从二楼坠落，致使李国军受伤。”李国军在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形，乌市人社局于2014年12月2日作出（编号：乌人社工伤字第20142577号）认定李国军受伤系工伤的行政决定，是正确的。综上，上诉人宏运搬迁公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由上诉人新疆宏运搬迁综合服务有限公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘瑞东 代理审判员 王海亮 代理审判员 白 冰 二〇一五年九月二日 书 记 员 高靖琳 |
