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加强党风廉政建设，促进队伍纪律严明。全市法院将2015年打造为“问责年”，扎实开展司法巡查、作风督查、案件评查、线索调查四查工作。司法巡查参照党委巡视方式，由副局级领导挂帅进驻14个县（市）区法院，重点巡查班子建设、业务建设和队伍建设存在的问题，督促被巡查法院限期整改。通过明察暗访开展作风督查，实名通报开庭不规范、上班不在岗等司法作风问题。 长春法官参加员额考试面试。 市检察院： 从严治检推动队伍建设迈上新台阶 本报记者 周 源 本报通讯员 王云庆 市检察院主动思考，务实重行，把推进从严治检作为重大政治责任，作为队伍建设的新常态，以更强定力、更实举措、更大作为，抓党建带队建，抓纪律促规范，推动队伍建设迈上新台阶。 落实“两个责任”，关键是强化“一把手”的第一责任。市检察院党组书记、检察长张海胜把履行党风廉政建设责任始终放在心上，扛在肩上，落实在行动上，抓党风廉政建设全局性、重点性工作，全力营造党风廉政建设的良好“小气候”。全市两级院党组学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，担当起党风廉政建设的主体责任，把带好队伍作为最大政绩、把抓好党风廉政建设作为最大责任，认真落实教育、监督、预防和惩治各项举措。 在纪律作风建设方面，该院结合“三严三实”专题教育、规范司法行为专项整治活动，持续纠正“四风”和司法作风突出问题。防止享乐主义、奢靡之风重新回潮，坚持把违反中央关于厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等规定作为纪律检查的重点，打好作风建设的持久战。 在日常管理监督方面，该院通过深入推进检察改革，实行人员分类管理；增设绩效考核办公室，加强日常绩效考核，加大治庸治懒力度，对在编不在岗、出勤不出力、迟到早退、工作不务正业等问题进行严肃整治，对软弱涣散、不思进取的领导班子进行整顿，进一步弘扬清风正气，狠刹歪风邪气。 市公安局：建设过硬长春公安队伍 本报记者 周 源 本报通讯员 王险峰 2015年，市公安局坚持把狠抓队伍建设作为公安机关依法履职的根本保证，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警，全面激发队伍活力、增强队伍实力、提升队伍整体战斗力。 政治建警。2015年，长春市公安局党委扎实开展“三严三实”和“秉公执法人民公安为人民”主题教育活动。组织全局开展“永葆忠诚、敢于担当”大讨论。举行公祭见义勇为英烈、新党员入党宣誓及向烈士敬献花圈等活动。进一步强化队伍宗旨及担当意识,不断强化反腐倡廉建设和警示教育。 素质强警。把2015年作为“深化实战训练”年，举办各级各类警务培训班171期，培训民警16876人次。其中6121人参加两轮手枪实弹射击训练。开展7期警务信息化应用培训。100名同志被评为业务标兵，4名同志被评为全省公安机关第二批专家型人才。在全省公安机关警务实战技能大比武中取得团体总分第一的骄人战绩。 从严治警。市公安局党委强化制度建设，狠抓党风廉政建设制度落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系，严格执行“八项规定”，狠抓“四风”整治，对政令不畅、执行不力、工作不实、失职渎职的领导干部严肃问责追究。 从优待警。坚持把民警的切身利益置于突出位置，制定下发了《2015年长春市公安局从优待警十一项措施》。公安民警优抚基金帮扶烈士、因公牺牲及去世民警家属、特困、困难党员、因公负伤民警近三千人。民警医疗基金资金救助民警七百余人。 市司法局：政治建队伍 素质强队伍 本报记者 周 源 本报通讯员 徐洪波 赵新飞 2015年，市司法局党委高度重视队伍建设工作，坚持政治建队伍，素质强队伍，作风硬队伍，队伍的政治素质和业务能力得到了进一步提升，为全市司法行政工作改革发展提供了坚强的组织保障和智力支撑。 组织开展“三严三实”专题教育，增强队伍践行宗旨、勤政为民的自觉性和使命感。成立市司法局“三严三实”专题教育协调小组，研究制定了《关于在长春市司法局处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》和《中共长春市司法局委员会班子成员开展“三严三实”专题教育工作方案》。 强化基层党组织建设，提升队伍的凝聚力和向心力。印发《关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》，对5个基层党委和38个党支部组织建设情况进行了深入了解考核，对基层党建设责任落实情况进行了专项督察。 抓好教育培训，提高队伍的政治素质和业务能力。依托市委党校和吉林司法警官职业学院，举办全市司法行政管理干部集中培训班和监狱戒毒人民警察业务骨干培训班，分批次对近600名司法行政管理干部、基层司法行政工作者和监狱戒毒人民警察骨干进行政治思想教育和业务技能培训。 加强执法执业规范建设，推进公正文明廉洁执法。深入开展执法执业规范化建设活动，共查找出执法执业突出问题48条，通过深化各项载体措施，扎实进行整改，推动工作实践。 市民政局： “五型”干部推进 民政事业科学发展 本报记者 周 源 本报通讯员 徐 可 市民政局突出事业需要和业绩导向，严格约束和规范民政系统领导干部正确行使职权，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质民政干部队伍。 打造“为民型”民政干部队伍。结合“三严三实”专题教育，广泛开展了树立正确的世界观、人生观、价值观教育，着力抓好强化理想信念教育、深化党的宗旨教育、坚持艰苦奋斗教育、强化党的政治纪律和反腐倡廉教育。 打造“实干型”民政干部队伍。对现行的十大救助制度进一步调整融合、补充完善，形成具有长春特色的“8+3”大救助项目体系，全面建立“一门受理、协同办理”工作机制，全市乡镇街道救助申请服务窗口覆盖率达到100%。 打造“服务型”民政干部队伍。2015年，市民政局强化多方参与，加强养老服务，建成120个社区居家养老服务中心，7个城市托老中心，通过政府购买服务方式，为1600名老人提供居家养老服务。 打造“创新型”民政干部队伍。清明节期间，全市以“文明祭扫、低碳过节”为主题，搭建“政府、媒体、协会、企业”四位一体平台，举办长春市2015年社会公祭微思念系列活动，打造了我市公益祭祀活动新模式。 打造“勤廉型”民政干部队伍。制定出台《社会救助协理员管理办法》，开展社会救助经办机构“正行风、促服务、树形象”活动，发挥居民家庭经济信息系统比对核查功能，全年清理低保对象4577户、7112人。 |
