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山西省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文说：“从用人单位来看，《条例》对女职工的保护是最基本的保护。执行《条例》所需的费用对用人单位来说是比较少的，很大一部分都是国家支出，很多措施都不会直接增加企业的支出。另一方面，企业对女职工的保护可以为企业树立良好的形象，增加企业的美誉度，同时还可以增强女职工的工作积极性，这样反倒可以提高企业的经营效益。” 胡素锋说，保护女职工的合法权利与照顾其特殊利益，是不矛盾的。“很多时候，保护女职工权益，通过企业的制度调整就可以实现，不一定非得通过增加投入来实现。管理上的创新、轮班安排等，都可以达到预期效果。” 胡素锋说，为职工提供安全的劳动和卫生环境，这是企业无可推脱的。要想到，保护女职工，也是保护企业自身。任何一个女职工的生产安全和卫生安全问题，也是企业的生产安全和卫生安全问题。 对于进一步保护女性合法权益，减少职场性别歧视，张永英建议，首先应该完善相关的法律法规；再者，要在机制上寻求创新；最后，要加强劳动力市场监管，相关部门要以打击性别歧视作为劳动保障监察的重点内容，同时要寻求突破和创新，为就业者打开咨询和维权的渠道。 (记者 周亚军 张 鹏参与采写) |
