|
张永英建议，在监管方面，人力资源和社会保障部门应把《规定》的相关内容列入劳动保障监察，作为一项重要工作来做；全国总工会及其下设的女职工部也应充分发挥监管作用，保障女职工权益。从女职工的角度来说，除加强维权意识外，还应找到具体办法，如以集体协商的方式，把《规定》和《条例》的内容纳入女职工专项集体合同。只有政府部门、用人单位、职工自身多方合力，才能让《条例》真正走下纸面。 胡素锋坦承，《条例》的落地必然有一个过程。但就目前来看，有许多利好因素。 9月1日，山西省、市、县同日同步开展《条例》宣传月启动仪式暨大型咨询日活动，举行启动仪式、进行现场咨询、展板展示工作；举办全省《条例》及相关法律知识竞赛、举办专题培训，培训宣讲员队伍；组织宣讲团开展宣讲活动，依靠培训后的各级工会宣讲员在机关、企事业单位、一线女职工中广泛开展宣讲活动，扩大《条例》在社会上的知晓率和覆盖率，形成尊重和保护女职工的社会氛围。 同时，人大、劳动、卫生、安监等部门还将开展劳动执法检查和行政监察，突出中小非公企业和维护女农民工权益的督查重点，健全和完善工会女职工劳动保护监督网络和监督检查机制。 山西还推行县级以上地方工会《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》制度，发现女职工权益受到侵害时，由工会发出《劳动法律监督意见书》向用人单位提出协调处理意见，对拒不协调处理的，按程序向有关部门发出《劳动法律监督建议书》，提请有关部门依法给予处理。 《条例》明确，用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。女职工也可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 女职工会不会碍于情面与自身发展，不敢主张合法权益？胡素锋说，立法既是规范，也是引导。《条例》要求工会及时掌握女职工的诉求，引导她们按照法律法规享受权益。 张永英认为，女职工维权成本高的问题确实存在，而这还是因为企业的违法成本太低。要想破除这种现象，必须依靠政府的监管，提升监督质量，加大处罚力度，企业的违法成本提高了，职工的维权成本自然也就下降了。 三问 保护提高了，影响就业吗 增加企业成本有限，反倒可以提高效益 《山西女职工劳动保护条例》出台后，有人担心会增加企业负担，加剧企业对女性特别是未生育女性的歧视。那么，果真如此吗？ |
