“回炉锻造”要注意选好“坯子”
来源：张春生 作者：张春生 发布时间：2017-05-09
摘要：时事评论 “回炉锻造”要注意选好“坯子” 针对干部出现年度考核不合格、不作为、工作滞后、大局意识不强、拉帮结派等15种情形，旬阳县实行召回管理“回炉锻造”。“回炉班”重点解决领导干部本领恐慌、工作平庸、甘当“南郭先生”等突出问题。（人民网5月9日
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时事评论 “回炉锻造”要注意选好“坯子” 针对干部出现年度考核不合格、不作为、工作滞后、大局意识不强、拉帮结派等15种情形，旬阳县实行召回管理“回炉锻造”。“回炉班”重点解决领导干部本领恐慌、工作平庸、甘当“南郭先生”等突出问题。（人民网5月9日） 锻件出炉，有好有差，这除了锻工的手艺外，主要原因是由“材料”的优劣决定的。优质的材料因锻工技差而出了次品，回回炉可以进行重塑，并成为好的器件。劣质的材料出了次品，再回炉也难形成良器。旬阳县将一些问题干部召回进行“回炉锻造”，这是对我们党爱护干部，关心干部的一个具体体现，也是“容错纠错机制”的实践，无疑是一件深得干部欢迎的好事。不可否认，犯有错误的干部中，不是人人都无可救药。在他们中的确有一些能干事，想干事，有追求有理想的人，从心底里想为党为国家为百姓做出更多更大的贡献，只是因一时的迷茫或一时的冲动犯下了一些错误。这样的干部，我们可以进行再次教育培养，使之再次发挥出能量，这不仅有利于造就领导人才，也有利于激发我们干部干事热情和创新精神，更有利于我们的事业的发展。但是，“回炉锻造”的选“料”却很关键。如果把握不好，将不该“回炉”的“材料”选上了，把不能再“锻造”的“次品”回炉了，这不但炼不出好的器件，还会给我们的干部管理造成一种认识误区，给干部选拔造成一定的混乱，特别是让民众产生一种误解，觉得当官犯错没关系，“回回炉”照样当官。而对一些自我要求不严的干部来说，更容易产生放纵心理，认为，只要不犯严重错误，就能稳坐“钓鱼台”，既使一时下了台，也还有咸鱼翻身的机会—“回炉锻造”。这不仅有损党的选人用人政策，也有损干部在民众中的形象；不仅伤了真正优秀干部的心，也影响了我们事业的发展。这是我们在进行问题干部“回炉锻造”时不得不慎之又慎的问题。同时，我们还要注意“回炉锻造”中的腐败行为。有的问题干部为了争得“回炉锻造”机会，走不明之路，行不正风，动歪念，出邪招，想方设法往“炉”中钻。我们的一些选“料”者，也有可能在选的过程中丢人格，失底线，把一些本不应该选进来选进来。所以，制定严格的干部“回炉锻造”机制也势在必行。（宋文）
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