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因此，认定各个用人单位承担责任的具体形态上，笔者认为，有两种方式：第一种是权宜之计，即笼统地确定多个用人单位向劳动者承担共同责任，在判决主文中直接表述为共同承担或者共同支付，不确定各个用人单位之间的份额或者是否连带。当然，这是在不突破现行法律法规下的做法，劳动者可以向任一用人单位主张其履行全部责任，并且在其责任人内部不存在追偿问题。例如本文开头案例1。第二，由于多个用人单位之间发生法人人格混同，其法人人格不独立，实际不具备独立承担责任的条件，谁承担责任的结果都是同一的，任何一个用人单位承担责任后也都不须再向其他用人单位进行追偿，因此用人单位法人人格混同更适宜于认定为全部的连带责任。为此，应当对现行法律进行修改，参照公司法中股东滥用公司法人人格独立情况可以启动“揭开法人面纱”制度，在劳动合同法中设立相类似的规定，在用人单位法人人格混同，不再具有承担法律责任的独立人格时，劳动者可以将混同的各个用人单位作为共同的法律责任人，要求其承担连带责任。 综上所述，在劳动争议案件中，因两个或两个以上用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”，多个用人单位因其人员、财产、经营等方面的混同，使劳动者难以明确真正的用人单位时，应当将多个相混同的用人单位均列为法律责任承担主体，在现行法律制度下，劳动者可以要求其承担共同责任。在进一步完善立法后，可以设立在用人单位法人人格混同时，各个用人单位法人在法律后果的承担时，不能再以独立的法人人格对抗，劳动者可以将混同的各个用人单位作为共同的法律责任人，要求其承担连带责任。 |
