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上诉人国正电子公司不服上述行政判决，向本院提起上诉称：一、巴市人社局在作出工伤认定决定时程序违法。金亮于2014年6月9日提出工伤认定申请，但巴市人社局于2014年9月2日才将工伤认定决定书邮寄给国正电子公司，已超出《工伤保险条例》规定的作出工伤认定应当在申请人提出申请后60日内作出，一审法院在审理中对该事实已经查明，却以超出法律规定时间作出工伤认定是巴市人社局的内部程序，不影响工伤认定结论的效力为由，认定巴市人社局作出的工伤认定决定符合法律规定，驳回国正电子公司的诉讼请求是错误的。二、金亮与国正电子公司之间的赔偿协议是在双方解除劳动合同后，金亮自愿以12000元对此事故进行一次性处理的情况下签订的，且在协议签订后，金亮收到了国正电子公司的全部赔偿款。故请求二审法院撤销一审判决，并撤销巴市人社局作出的巴人社工（2014）2－20号认定工伤决定书。 被上诉人巴市人社局辩称：一、金亮于2013年6月被国正电子公司招用，从事工程部技术员工作，双方未签订劳动合同，国正电子公司也未给金亮办理工伤保险。2013年9月1日上午10时左右，国正电子公司安排金亮在五原县工商银行安装音箱设备，金亮不慎从梯子上摔落被音箱砸伤左手，致使左手外伤、左食指指骨骨折、左第二掌骨骨折。事故发生后，金亮于2014年6月9日向巴市人社局提出工伤认定申请，巴市人社局根据《工伤认定办法》调查取证，并向国正电子公司下达工伤认定举证通知书。经查实，金亮从事的是工程技术员工作，需要对用户进行设备安装等工作，在其被国正电子公司指派在外安装音箱设备时受到事故伤害，因此，金亮是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定范围和条件，根据《工伤保险条例》第十四条一款之规定，认定为工伤。巴市人社局在作出工伤认定决定后，电话通知国正电子公司来取，国正电子公司未及时来取，所以巴市人社局采取邮寄的方式送达了该工伤认定决定书。综上，巴市人社局对金亮作出的工伤认定决定书，双方劳动关系明确，事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求驳回国正电子公司的上诉请求，维持一审判决。 |
