杨翠叶与石家庄市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书(2)

月1日起施行，该规定对“上下班途中”做了解释，以“合理时间”、“合理路线”来认定，但是该规定系在我局作出决定之后实施的，根据“法不溯及既往”的原则，一审法院不能以此为裁判依据。在该规定实施之前，没有任何一部法律法规规定以“合理”为司法原则来认定工伤。且王保成因私事请假外出不属于合理上下班途中，因此，一审法院以“合理”为原则来认定“上下班途中”，是没有法律依据的。请求二审法院查清事实，驳回被上诉人的原诉讼请求，维持我局作出的（2014）3972号《不予认定工伤决定书》。