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后被告向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿被告工伤损失10万元。该仲裁委于2014年7月3日作出潍滨劳仲裁字（2014）第20号裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金26894元、一次性医疗补助金15368元、一次性就业补助金30736元；二、双方解除劳动关系。原告不服上述裁决，在法定期限内起诉至本院，要求不向被告支付上述款项。 经核算，被告的月平均工资为2887.5元［（3576元＋3170元＋3230元＋3278元＋1392元＋3037元＋3052元＋3068元＋3288元＋2900元＋2507元＋2152元）÷12个月］。 再查明，山东省潍坊市统计局公布的2013年度全市在岗职工平均工资为46100元，月平均工资为3841.67元。 经核实，原告享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金20212.5元、一次性工伤医疗补助金15366.68元、一次性伤残就业补助金30733.36元，共计66312.54元。 以上事实，有原告提交的潍滨劳仲裁字（2014）第20号裁决书1份、被告的工资发放明细14份，被告提交的潍滨劳工伤认字（2013）第13280号工伤认定决定书1份，潍劳鉴（2014）第14010260号鉴定结论通知书1份等证据及当事人陈述在案为证，足以认定。 本院认为，被告受伤后，经潍坊滨海经济开发区劳动人事局认定为工伤；经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成拾级伤残。上述机构作出的潍滨劳工伤认字（2013）第13280号工伤认定决定书和潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书，已经发生法律效力，本院对此予以采信，本院对被告的工伤及伤残等级予以确认。原告主张未收到工伤认定决定书，被告之伤不构成伤残，但未提供证据予以证明，本院不予采信。因原告未为被告参加工伤保险社会统筹，其作为用人单位应为原告支付相应的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资”。被告主张其月平均工资为3800元，但未提供证据证明，本院不予采信。依据原告提供的职工工资表，被告因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为2887.5元。故原告应向被告支付一次性伤残补助金20212.5元（2887.5元／月×7个月）。 根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为拾级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为8个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。原、被告于2014年7月19日解除劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金15366.68元（3841.67元／月×4个月），一次性伤残就业补助金30733.36元（3841.67元／月×8个月）。 |
