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黔西南州一名曾被召回、也当过被召回干部培训班老师的干部说，“下”的干部心理负担重，应该加强对他们心理状况的关注，在培训中有必要对他们开设心理辅导课，让他们尽快走出阴影，在新工作中愿干、敢干、能干。 此外，部分基层干部和专家建议，在对“不为”干部处分时，应当强化对“有为”干部的奖励。应探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，营造“守制度者吃香，犯制度者吃亏”的氛围，放大正能量、曝光假恶丑，实现干部从“不敢违”到“不想违”的警醒和自觉。 当前，官员能上不能下也与社会盛行的官本位文化有关。社会应用平常心看待官员的离职，让离职官员能够以平常心融入社会，去“官本位文化”，建立宽容的氛围，如此才能让官员不再把自己的尊严和官位捆绑在一起，失位不失重，让“能下”的渠道更为通畅。（半月谈记者 张钦 李放 王新明 刘怀丕） |
