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刑事判例案例

旗下栏目: 刑事判决书

全国高级法院政治部主任会议发言摘要

来源:人民法院报 作者:网友投稿 人气: 发布时间:2017-02-18
摘要:业绩考核是对法院部门和人员工作的整体评价。实践中,评价因素是多元的、复杂的、综合的,而不是简单的数据堆砌或加减乘除。上海法院重视对绩效数据的整合运用,规范考核程序,按照高院顶层设计,各院具体实施的思

业绩考核是对法院部门和人员工作的整体评价。实践中,评价因素是多元的、复杂的、综合的,而不是简单的数据堆砌或“加减乘除”。上海法院重视对绩效数据的整合运用,规范考核程序,按照“高院顶层设计,各院具体实施”的思路和“权责统一、实绩导向、质量优先、奖励优异”的考核原则,制定了《法官岗位考核管理办法(试行)》,指导三级法院开展审判绩效管理和考核工作。

四、立足司法改革目标,充分运用考核结果,促进法院队伍管理

以绩效考核作为管理抓手,将考核结果与员额设置、奖金分配、晋升评优、惩戒退出等机制有效衔接,把考核效果层层渗透到审判管理、队伍建设的各个方面。上海根据三级法院功能定位,通过绩效考核结果比对及案件数量发展趋势,针对不同审级和地区法院的差异,在总编制数不变的前提下,通过分配机动编制(而不是调比例)的方式进行调控。根据考核结果,将绩效奖金向承担司法责任的入额法官倾斜;向承担主要办案任务的一线法官倾斜;向办案数量多、审判质量好的考核优秀人员倾斜,实现“干多干少不一样”“干好干坏不一样”的奖勤罚懒目标。

落实从严治党从严治院
    浙江省高级人民法院党组成员、政治部主任 何鑑伟


    一、坚持领导带头,确保活动层层推进

领导重视,组织有力,浙江高院成立了“队伍建设年”活动领导小组。全省各级法院也都同步成立“一把手”任组长的领导小组。上级带头,层层落实,活动期间各级法院坚持上级带下级,一级抓一级,浙江高院党组认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作。

二、坚持真抓严管,落实从严治党责任

强化执纪监督明察暗访,营造上下共抓队伍建设的氛围,浙江高院督察组进行明察暗访,对发现问题进行实名通报整改。用好监督执纪“四种形态”形成威慑,全年对发现的违纪违规苗头和倾向问题进行函询、约谈,对各种轻微违纪人员扣分扣点、谈话诫勉提醒、通报批评、调离岗位、责令辞职等组织处理。

三、坚持问题导向,全面查找自身短板

对外广开言路征集意见,各级法院高度重视社会各界对法院的意见建议,主动接受监督,通过上门走访、调查问卷、召开座谈会、填写办案反馈表等多种形式,多渠道听取收集意见,诚心诚意开门纳谏。对内广泛动员人人参与,如省高院机关开展了“问计献策,为干警办实事”活动,党组从中挑选出10个作为当年为干警办的“十件实事”。针对全省法院的共性问题,浙江高院党组出台了《补短板促发展的若干意见》24条,形成整改责任清单,逐项抓好落实。

四、坚持抓长抓细,切实推进整改落实

查补短板贯穿于整个“队伍建设年”活动,出台“浙江法院五条纪律”(即严禁冷横硬推、严禁说情泄密、严禁吃拿卡要、严禁徇私枉法、严禁姑息纵容),严明底线,如有违反,一律严惩不贷,严肃处理,绝不手软。制订三个《纪律作风守则》,解决直接面向基层、面向群众的诉讼服务中心、法庭庭审、人民法庭“三个窗口”,人民法院长期存在的作风顽疾,从规范工作人员形象、着装、仪表、言行、态度等“细节”“小处”着手,构建横向到边纵向到底的司法作风、司法形象要求体系。

做好重大先进典型选树工作
    福建省高级人民法院党组成员、政治部主任 王汉宏


    一、领导重视,多方支持,力争典型“选得好”

坚持把先进典型选树作为法院队伍建设的重要内容,作为“一把手”工程,持续督促抓落实。省法院要求各中院从基层法院的先进典型中选取1至2个先进集体或个人予以重点推报,最终由省高院确认3至5个进行重点培养。詹红荔、黄志丽就是福建法院长期培养涌现出来的先进典型。同时,福建高院始终注重争取中央宣传部、最高人民法院和福建省委的大力支持。

二、找准定位,选好对象,力争典型“站得高”

在选取先进典型候选对象时,对候选对象的先进事迹进行深入调查了解,注重考察候选对象思想政治素质、廉政纪律作风是否过硬,先进典型事迹是否契合社会主义核心价值体系、社会主义法治理念等时代要求,是否体现新时期人民法院工作目标和工作主线,是否得到社会各界普遍认可。

三、抓住亮点,挖深挖透,力争典型“立得住”

我们在总结詹红荔、黄志丽先进事迹时,我们与省委宣传部、省委政法委联合组织专门力量,深入到她们工作、生活的场所,通过调研、走访、座谈等多种形式,深入挖掘提炼詹红荔、黄志丽同志的时代精神和工作方法。

四、创新方式,加强宣传,力争典型“叫得响”

坚持“走出去,请进来”,与其他有关部门搞好协调,特别是积极争取党委宣传部门和新闻媒体的支持和关心。我们联合省委宣传部,多次组织中央和省内媒体记者进行集中采访宣传。组建先进事迹报告团,在全国部分省市和全省进行巡回宣讲。以詹红荔和黄志丽为原型,先后组织拍摄了电影《南平红荔》、《知心法官》,与最高法院政治部、福建省委组织部、宣传部、政法委联合举办了黄志丽审判工作方法研讨会。

五、持续培养,建章立制,力争典型“影响久”

詹红荔、黄志丽这两位典型培树起来之后,我们始终注重对她们的后续培养和关心支持。詹红荔同志先后又获得全国道德模范、全国三八红旗手标兵等荣誉称号,当选为福建省妇联兼职副主席。黄志丽同志继获得“时代楷模”荣誉称号之后,又被党中央授予“全国优秀共产党员”荣誉称号,被评为CCTV2016年度十大法治人物,当选为中共福建省第十届委员会候补委员。


    积极建设审判团队
    广东省高级人民法院党组成员、政治部主任 周 玲


    一、 人员配备“灵活化”,团队组建因地制宜

广东法院按照管理扁平化、资源集约化原则,综合考虑法院层级、案件难易、人员数量、法官素质等多种因素,优化人员配置,灵活各类人员配比:从法院层级看,省法院每个团队配备3至4名入额法官,每名法官配备1至2名助理或书记员;中级和基层法院审判团队内法官、法官助理、书记员一般按照1:1:1的比例配备,但可根据案件量、地区财力等因素对司法辅助人员作20%左右幅度的调整。

二、团队运作“多样化”,活力效率充分释放

责任编辑:网友投稿