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完善考评体系。强化人才发展监测评价，细化量化人才工作考评指标，完善综合考评体系，建立人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，纳入县管领导班子和县管干部年度综合考核、绩效考评和大督查的范围，并作为乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建述职评议的重要内容。 优化融资环境。建立中小企业挂牌孵化基地，为中小企业提供挂牌上市融资服务，开辟企业上市挂牌审批事项“绿色通道”。搞好企业与金融机构的对接，搭建银企交流合作平台,严厉打击非法集资，努力为企业创造良好的投融资环境。 强化舆论褒扬。县委制发了《对在县域经济社会发展中做出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励的意见》，对评选表彰优秀人才的对象及数量、范围及条件、方法及程序具体规定，每年召开一次表彰奖励大会，授予优秀人才荣誉称号，每人一次性奖励现金5000—10000元，颁发荣誉证书，在各级新闻媒体大力宣传宣传报道他们的创业经验和先进事迹，为人人竞相成才和施展才华创造了良好的舆论环境。 落实待遇保障。对具有全日制博士学历或具有正高级以上专业技术职称及相当层次的人才，给予10万元安家费，签订劳动合同三年内按2:3:5的比例发放;对具有全日制硕士学历或具有副高级以上专业技术职称及相当层次的人才，给予3万元安家费，签订劳动合同三年内按1:1:1的比例发放。积极落实特殊人员津贴制度，对县级拔尖人才每人每年发放资料费100元，每人每月发放岗位津贴200元。每年对全县3000多名高中级职称的各类人才免费体检，建立健康档案，提供优诊保健。 去年以来，该县组织招商引资、招才引智活动90多场次，引进全日制硕士研究生以上学历的高层次人才73人，创办各类项目1900多个，总投资478.6亿元，转移劳动力1.3万人，贤才“软实力”成为撬动县域经济健康发展的“新引擎”。(通讯员 张栋察) |
