|
李忠透露，为了做好这项工作，人社部对第三步工作做了进一步的细化。具体来说，就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。 基本养老保险基金投资 确保今年顺利启动实施 去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，对于目前基本养老保险基金投资运营工作进展，李忠透露，在前期成立工作小组、制定工作方案的基础上，目前正在抓三个层面的工作：一是制定配套政策;二是做好与地方的对接;三是正在与有关方面研究制定投资策略。 李忠指出，为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作，人社部正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略，对短期、中长期投资目标和风险管理政策作出明确，并且确定相应的资产配置方案，确保这项工作今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。 央企高管薪酬 绩效年薪核定后将公开披露 最近有一份年报披露，2015年央企主要负责人薪酬最高和最低差距是600万。就此问题，李忠表示，按照中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的要求，中央管理企业负责人薪酬制度已经从2015年的1月1日开始，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放，但目前绩效年薪还没有最后核定。 总的来看，2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。从目前有关媒体披露的部分国有企业上市公司负责人薪酬情况来看，部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的，有的仅披露了2015年度的基本年薪，有的还包括了2015年度兑现的以往年度的绩效年薪。还有的是属于中央企业所属子公司或参股公司，其企业负责人的薪酬是由企业依照公司法等法律法规来自主决定的。 比如报道的600万，主要是中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司，这个公司股权结构是比较分散的，中央企业招商局集团有限公司和中国远洋海运集团有限公司所属的二级以下企业分别在这个公司里面都有参股，其负责人薪酬不属于这次中央管理企业负责人薪酬制度改革政策的适用范围，所以不是按照这次改革的办法来调整的。 下一步人社部将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。 分流职工安置 不是简单把职工推向社会 李忠指出，化解过剩产能是推进供给侧结构性改革的首要任务，其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节。总的考虑就是企业主体、地方组织、依法依规，多渠道、多方式安置职工，保证化解过剩产能工作平稳进行。 对于具体的安置渠道，李忠透露，概括起来是四个一批：内部安置一批、转岗就业一批、内部退养一批和公益性岗位托底安置一批。 李忠还提到，在此过程中，人社部也会指导企业和职工处理好劳动关系，加强社会保障的衔接。还有一条基本原则，所有职工安置的方案都要经过职工代表大会的讨论，不是简单把职工推向社会，也不是让职工简单来被动接受安置方案，而是让他们一起参与讨论，大家通过民主决策形成一个方案。 其他热点 公务员提前离岗 各地需依法执行 近期有报道称，部分地区公务员50岁以上就可以退居二线，还享受比在职更高的待遇。对此李忠表示，已注意到了媒体的。他介绍，《公务员法》对公务员的退休有明确的规定，2010年中组部还专门印发了《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》，对干部任职年龄和健全退出机制作出了明确的要求和具体的规定。因此各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定来执行。 |
