中央提出五险一金归并为四险一金 你的钱包将会鼓一点

单位个人比例各省自定

五险一金费率过高已成隐患

目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行规定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。

按照这个比例计算，在我国大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。高昂的制度成本，阻碍了民营企业和科技企业的创新。

其实，不管是对企业还是员工个人来说，五险一金的费率都过高了，加上缴费年限长，不少员工也认为是时候精简五险一金。实际上，今年我国就有多个地区降低了失业保险、工伤保险等费率，来缓解企业负担。

精简“五险一金”，降低社保成本

4月20日上午，国家人力资源社会保障部与财政部发布通知，为降低企业成本，增强企业活力，对阶段性降低社会保险费率提了三个意见。目前，河南省人社部门已将相关改革意见请示到了政府部门。

实际上，从今年3月1日开始，我国失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了;10月1日开始，工伤保险的平均费率从1%降至0.75%;生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。

但是，社保费率降低一两个点还不足以解决问题，更大幅度地精简社保，或许才可以减轻企业沉重的社保负担。那么，五险一金怎么精简呢?

“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并，不但可以带来费率的降低，也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。

具体将怎么改?请往下看。

看点1 企业职工养老保险单位缴费比例降低

国家政策

2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。河南现状：

省人社部门正在考虑将企业职工基本养老保险单位缴费比例降低至19%，目前，已将该报告请示到政府部门。多说一句：

设置“9个月以上”条件的原因是，既要把更多的省份纳入到降低费率范围，留给地方更多自主权，又要保证基金平稳运行和长期平衡。

看点2

失业保险费率下调

国家政策

从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。河南现状：

据省人社部门回应，去年，我省已按照国家规定降低失业保险费率，今年还将继续降低，降低比例将由政府来定。多说一句：

失业保险总费率下调后，个人和企业都有望减轻一笔小负担。根据统计，降费后，预计全国一年再减收300亿-600亿元失业保险费。

看点3

生育保险和基本医疗保险合并

国家政策

各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。河南现状：

目前，我省的人社部门这两个险种的经办机构都在一起，险种也往往一起办理。实施细则还未出台。多说一句：

合并目的是提高基金共济能力，降低制度运行成本，减轻企业事务性负担。人社部初步思路是保留原有生育保险待遇项目，实行两项保险统一参保登记，统一缴费及基金管理，统一医疗服务和经办管理。

职工的五险一金如何计算

五险一金的算法：

五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

五险一金怎么交?

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

核心变化

2015年，我国职工五项社会保险总费率由41%降至39.25%。这次降低费率后还会有所下降。

一个问题 我国社保费率为何比较高?

分析

据人社部门介绍，一个国家的社会保险费率水平是由社会保障制度模式、人口结构、覆盖范围等多种因素决定的，不能脱离这些因素做简单的数字对比。

原因

1.筹资模式不同。有些国家社会保障筹资通过一般税收的方式来实现，待遇由国家财政直接支付;有些国家的部分社会保险项目通过强制的商业保险来实现，这些筹资都不计算在社会保险费率之中。

2.统计口径存在差别。我国社会保险体系比大多数发展中国家更齐全，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5个险种，而许多发展中国家的社会保险种类较少，因而总和费率低。

还有些关键问题，大河君帮你问问

问题1：此次降费率方案的执行时间是两年，两年后还有没有可能再次降低费率?

人社部门：随着社会经济的发展，社会保险费率也必将更加科学合理，届时，将根据经济运行情况、基金运行状况，以及人口结构等多方面因素统筹研究考虑。

问题2：机关事业单位养老保险是否在此次降费率范围内?

人社部门：根据国务院部署，该政策的主要目的是推进供给侧结构性改革，降低企业成本，主要范围是企业职工基本养老保险，不包括机关事业单位养老保险。

问题3：费率降了，待遇会降低吗?人社部门：这一政策是经过科学测算、充分论证后的，不会影响到社会保险待遇标准。

专家：社保费率降低后，企业负担会降低，职工的待遇也有望提高，而对养老待遇也不会产生影响。