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任正非表示，深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心，唯有彻底抛弃一切私心杂念。只有无私，才能团结团队；才能敢于改正自己的缺点；才能境界高远，包容一切需要容纳的东西。 一位熟悉华为的业内人士指出，华为2011年才发展企业业务。企业业务比较特殊，不是直接面对客户，而要通过经销商来销售路由器、交换机和软件等。因为提供的是硬件加上软件的解决方案，没有标准定价，因此存在操作空间，行业内一般都有回扣、返点现象。思科此前在中国就曾撤掉一批涉嫌腐败的员工。 去年，华为的企业业务发展特别快，但有业内人士认为还不够快。“如果华为容忍腐败，会发展得更快。”上述熟悉华为的业内人士说。事实上，2013年，华为企业业务实现销售收入152亿元人民币，同比增长32.4%。过去三年的复合增长率达到35%。
“华为做运营商业务太久，十分熟悉如何运作。”上述熟悉华为的业内人士认为，但是在企业业务、终端业务等快速发展的新兴业务，华为还缺乏管理经验，“如何让新兴业务既保持快速成长的势头，又实现规范发展，是华为目前的困局”。 华为方面称，华为美国工程师为了解决TMUS手机在不同网络环境下的测试问题，操作过程中出现了违规，这违反了华为的商业行为准则，并不涉及个别媒体所报道的商业间谍行为，目前法院对此也没有定性。 据华为方面介绍，2009年，华为美国终端公司就成为TMUS的手机供应商。根据TMUS的采购流程，华为为TMUS定制的手机在量产前要提供样机并通过TMUS实验室的Robot准入测试。 从2012年6月开始，为了更早地发现和定位问题，缩短TMUS实验室测试时间，使产品能够更早上市，华为自行研发了用于TMUS的准入测试，对此，TMUS是知情的。 随后的测试中，华为终端公司的工程师发现，同一个手机样机在不同环境下的测试结果存在部分不一致，测试团队希望解决这个技术问题。 但华为终端工程师在解决问题的过程中违反了实验室管理规定，将一个手机模拟机拿出了实验室，虽然模型机在第二天就返还给了实验室，但这依旧违反了华为商业行为准则。 华为美国终端公司立刻开展了内部调查，并根据TMUS调查员的要求，提供了华为内部调查的相关文档，让涉事员工接受调查。 华为表示已要求相关员工为可能发生的诉讼进行证据保全，并与TMUS的律师进行沟通，希望协商解决。 根据华为HR政策，此类因违反商业行为准则被除名的员工将不会再被华为集团的任何一个子公司雇佣。 华为称，很遗憾地看到TMUS提起了诉讼，华为美国终端公司愿意依法配合法院调查和审理。
华为称，对此事带给TMUS的困扰表示遗憾，华为尊重TMUS就此事提起诉讼的权利，华为美国终端公司愿意依法配合法院调查和审理。华为也将加强员工教育，高度重视客户和合作伙伴的关切。 |
