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陈琛说，劳动争议虽属民事案件但又区别与传统的民事审判，因此倾斜保护、适当干预、维护和谐劳动关系应作为劳动争议诉讼特有的审判理念。对于该类关系社会民生的案件，乌市两级法院将充分发挥司法能动性，不仅在案件审理中注重平衡劳动者在举证能力上的不利地位，给予劳动者适当的释明、引导，还将加大依职权调查取证力度，如通过银行查询劳动者工资支付记录，通过社保经办机构查询社会保险缴纳记录，依据受伤职工的陈述到事发现场核实等措施，最大限度查清案件事实，正确适用证据规则。 杜琼表示，乌市中院将加强与劳动人事争议仲裁委员会的沟通、研讨，针对审判实践中出现的争议较大、法律规定不明确的案件、法律适用存在困难的案件类型积极进行沟通、调研和研讨，在全面准确把握立法精神的基础上，适时出台、完善和补充规范性意见、会议纪要，高度统一执法尺度，力争以丰富的调解形式和方法力促纠纷化解。对确实调解不成的案件，也要通过耐心细致的工作及扎实的说理使当事人信服、理解与服判息诉。以案件审理为契机，积极进行多方位的司法宣传，同时做好司法建议工作，使用人单位提高认识、完善管理漏洞、促进用工规范，使劳动者增强法治观念及自我保护意识，依法维权。特别是要积极督促和监督劳动行政部门切实履行好职责，检查督促用人单位签订、履行劳动合同情况，对用人单位不签订劳动合同、拖延支付劳动报酬、违法解除劳动合同、解除劳动合同不支付经济补偿金等违法行为依法查处，限期整改，严格约束不当用工行为，使用人单位不敢触碰违法高压线，能够有效改善用工环境，减少劳动争议。 法制网乌鲁木齐5月3日电 |
