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2006年12月，原告向被告提出请示，要求给予经济上的帮助。被告于2008年至2011年期间为原告办理了低保手续。2010年1月22日，原告向济源市人力资源和社会保障局（以下简称社会保障局）举报投诉，要求被告支付经济补偿金。社会保障局于2010年7月9日作出《劳动保障监察群众举报投诉处理通知书》，认为原告反映的情况和被告提供的情况在劳动关系认定上存在争议，不属于劳动保障监察管辖范围，且超过2年时效，因此，建议原告通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。原告对此不服，申请复议，河南省人力资源和社会保障局于2010年9月14日作出行政复议决定书，认为原告的举报投诉超过法定时效，维持了《劳动保障监察群众举报投诉处理通知书》。2011年4月18日，原告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为原告的请求已过申诉时效，不予受理。因原告也通过信访途径反映问题，被告于2011年11月7日作出《答复意见书》，认为原告系评议末位并经时任党委班子会议研究予以解聘，原告要求的补偿等问题无任何依据，不予支持。 2015年2月9日，原告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其恢复工作等，同日，仲裁委员会以已过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为：被告于1991年12月23日召开党委会研究决定，将原告解聘，之后未再让原告上班，双方的劳动关系实际已经解除。但被告通过末位淘汰的方式与原告解除劳动关系，没有法律依据，不应当将原告解聘。原告认为其不应当被解聘，对于与被告之间产生的劳动争议，可以依法及时主张自己的劳动权利。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”；第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”；本案中，原告在1991年12月被解聘后，并未依照法律途径主张自己的劳动权利，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施后，对于劳动争议一方申请劳动仲裁的时效作出了规定，原告应当在60日申请劳动仲裁，但原告于2010年1月22日才向社会保障部门举报投诉；于2011年4月18日才向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以已过申诉时效为由，不予受理；因此，综合以上情况，本院认为，原告在被解聘后，未能依法及时通过法律途径解决，已超过法律规定的仲裁时效，故对其在本案中提出的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告王有龙的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审 判 长 史立平 人民陪审员 段卫星 人民陪审员 王春建 二〇一五年八月二十四日 书 记 员 杨亚楠 |
