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本院经审查认为，1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》国务院令第111号，其原则规定了离岗退养的条件、程序、生活费等内容。1994年劳动部发布《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号，第四条指出“各地劳动部门对企业贯彻国发（1993）第111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。”因此，本案所涉争议纠纷，系应由有关部门按照相关政策规定统筹解决的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故上诉人的上诉请求不能成立，原审裁定并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百七十条第一项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 |
