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根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：被告原系原告的工作人员，从事井下采煤工作。2013年4月30日原告以井下煤炭资源枯竭、矿井关停为由给被告下发了解除劳动合同通知书，通知书载明：主管部门为其提供新的工作单位及就业岗位。2013年5月10日，被告与何庄煤矿签订了劳动合同，2013年5月22日，原告为被告办理了工资转移手续，何庄煤矿也接收了被告的相关手续，原有的工资待遇按焦煤集团统一规定执行，工龄津贴不变，工龄连续计算。被告如期到何庄煤矿上班，后因双方解除劳动合同被告要求经济补偿金等事宜，被告申请劳动仲裁，焦劳人仲案字（2013）第118号仲裁裁决书裁决：原告在裁决生效后十日内支付被告经济补偿金107235.45元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）354号文件第21条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，原、被告双方签订有劳动合同，形成了法律上的劳动关系。在劳动关系存续期间，原告方因资源枯竭，矿井关闭，于2013年4月30日与被告解除了劳动合同，同时原告主管部门在集团公司内部为被告提供了新的工作单位和就业岗位的机会，被告于2013年5月10日与何庄煤矿签订了新的劳动合同，原告也将被告的工资关系转移给新的用工主体——何庄煤矿，且原有的工资待遇按焦煤集团统一规定执行，年功工资（工龄津贴）不变、工龄连续计算，由此可见，本案属于由于主管部门调动或转移工作单位而解除的劳动合同，且并未造成被告失业，符合（1996）354号文件21条的规定，原告可以不支付经济补偿金，因此原告要求不支付被告经济补偿金107235.45元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第21条之规定，判决如下： 原告焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司不支付被告郑朝武经济补偿金107235.45元。 诉讼费10元，由被告郑朝武承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。 审 判 长 邓 辉 代理审判员 陈 婷 人民陪审员 霍春芳 二〇一四年十二月九日 |
