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根据原、被告（反诉原告）的陈述及有效证据，本院确认本案存在如下事实：2002年8月，原告（反诉被告）到被告（反诉原告）三达公司工作。2012年11月至今，因单位经济效益不好，该单位一直处于停产状态。部分岗位工作人员一直处于放假状态。2013年7月，原告（反诉被告）重新回到公司，被安排进行转岗培训。同年9月2日，原告（反诉被告）向马村区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与被告（反诉原告）三达公司解除劳动关系，并支付经济补偿金及社保费用，马村区劳动争议仲裁委员会遂作出了仲裁裁决书，支持了原告（反诉被告）部分请求，该裁决书于2014年1月10日生效。原告（反诉被告）在申请仲裁期间未到被告（反诉原告）处工作。被告（反诉原告）为原告（反诉被告）缴纳了各项社保保险至2014年1月。
本院认为，工资是用人单位依据劳动合同的的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案，原告（反诉被告）郜艳秋于2013年9月2日后向马村区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，未再到单位工作，对其要求被告（反诉原告）支付工资差额的请求，本院不予支持。对于被告（反诉原告）要求原告（反诉被告）返还已缴纳的社保保险，不属于本院受理范围，本院依法不予支持。对其要求返还2013年9月、10月、11月生活费的主张，无事实及法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工资支付暂行规定》第三条之规定，判决如下：
一、驳回原告（反诉被告）郜艳秋的诉讼请求。
二、驳回反诉原告（被告）焦作市三达水泥有限责任公司的反诉请求。
诉讼费10元，由原告（反诉被告）郜艳秋承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判员 王月霞
二○一五年元月二十六日 |
