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本院认为，原告自2012年4月1日与被告建立劳动关系，于2014年10月31日终止劳动关系的事实，有原、被告提交的证据为证，且双方未持异议，本院予以确认。原告主张被告支付拖欠的自2013年1月起至2014年10月工资及补偿金，因原告在此期间系在国外项目部任项目商务经理，其与项目部经理叶青的身份具有特殊性，工作上存在较大的自主性，尤其在工资发放方面，系由原告造表，叶青签字确认发放，且根据被告公司的人事工资管理办法规定”国外项目部工资每月可按国外工资标准的60%预发，之后根据经营目标、利润目标、安全目标等完成情况进行考核，兑现工资和奖惩。”项目部经理叶青向被告出具的《承诺书》也显示其支取的37500元美金已包含在赞期间原告和叶青的工资，原告和叶青的工资“截止到2014年8月31日，国内和其他账务进行财务核算，待核算完成后统一进行结算。”现由于原告未向本院提交与被告的财务核算结算报告，在经本院释明后亦未向本院申请进行相应的财务审计或司法鉴定，而本院根据现有证据无法认定被告是否拖欠原告的工资及数额，故原告应自行承担举证不能的法律后果，对其主张的工资及补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金及赔偿金，因未向本院提交有力的证据证明被告违法解除劳动合同，故本院不予支持。原告主张被告支付加班费，因原告工作性质的高度自主性，且未向本院提交证据证明其加班的事实，以及是否基于被告的强制性规定致原告加班，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张旭的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张旭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李银辉
人民陪审员 张秀荣
人民陪审员 田 波
二〇一五年十月九日
书 记 员 常佩佩 |
