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本院认为：被告系原告的职工，被告在工作过程中因工受伤，要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，且原告对此无异议，本院予以支持。因原告未为被告缴纳工伤保险，因此原告莱芜市恒泰纺织有限公司应为被告支付相关的保险待遇。因被告吕新华因工构成七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告的月均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，因此本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%即2374元计算。被告要求原告支付住院期间伙食补助费的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告支付住院期间（2013年7月11日至2013年10月12日之间）护理费的要求，符合法律规定，本院予以支持。但2013年7月11日至2013年8月4日期间原告为被告安排了护理人员，这期间的护理费应予以扣除。被告要求的护理人员误工费，证据不足，本院按照统筹地区护工标准70元／天计算其护理费。被告因未到统筹地区以外就医，被告要求的交通费，本院不予支持。被告要求的停工留薪期工资，因被告不申请停工留薪期期限鉴定，视为被告放弃该项主张。综上，被告的各项工伤待遇，本院计算如下：一次性伤残补助金30862元（2374元×13个月）、一次性工伤医疗补助金51438.79元（3956.83元×13个月）、一次性伤残就业补助金79136.6元（3956.83元×20个月）、住院期间伙食补助费1944元（12元／天×162天）、护理费4830元（70元／天×（94天-25天）），以上共计168261.39元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，判决如下： 一、原告莱芜市恒泰纺织有限公司与被告吕新华解除劳动关系。 二、原告莱芜市恒泰纺织有限公司支付原告吕新华一次性伤残补助金30862元、一次性工伤医疗补助金51438.79元、一次性伤残就业补助金79136.6元、住院期间伙食补助费1944元、护理费4830元，以上共计168261.39元。于本判决生效之日起十五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告莱芜市恒泰纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。 代理审判员 王珊珊 二〇一五年四月九日 书 记 员 周亚男 相关法律法规附后 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 |
