聘用中国员工劳务合同(3)

第六章　违约责任

　　第二十四条　本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。
　　
　　第二十五条　任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。
　　
　　第二十六条　乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。
　　
　　第二十七条　甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_______市仲裁委员会仲裁。
　　
　　

第七章　附则

　　
　　第二十八条　本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。
　　
　　第二十九条　本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：
　　30.1、中国员工的工资；
　　30.2、为中国员工缴纳的社会保险费；
　　30.3、医疗与保险等员工的福利费；
　　30.4、乙方支付给甲方的服务费。
　　
　　第三十条　本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。
　　
　　第三十一条　本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。
　　
　　第三十二条　本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。
　　
　　第三十三条　本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。
　　
　　第三十四条　本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。
　　
　　第三十五条　本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。
　　
　　第三十六条　本合同于_____年_____月_____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。
　　
　　甲方代表签字（盖章） 乙方代表签字（盖章）
　　签订时间：签订时间：