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知名劳动法律师事务所Outten & Golden是受凯蒂·穆索瑞斯委托的两家律师事务所之一,该律所的律师亚当·克雷恩表示,微软系统性地低估了女性技术员工的能力。此前,依据美国劳动统计局公布的统计数据,美国科技行业男性员工2014年薪酬较女性员工高出24%左右。而今年5月的一份报告也指出,微软女性职工比例为29.1%,而在技术、领导岗位上,女性员工比例降低到了16.6%和23%。 微软称原告控告与事实不符 对于凯蒂·穆索瑞斯的控告,微软公司发言人表示:“我们一直致力于员工的多样化,并且给每一位员工都尽可能地提供成功的机会。就原告在诉状中所称其在微软的遭遇,我们已经进行了了解,但并未发现任何与之相符的事实。我们会郑重对待这起诉讼。” 有媒体报道,在微软新的CEO萨提亚·纳德拉去年上任后,女性员工在微软的待遇得到了进一步的改善,她们的地位也得到提升,但显然包括凯蒂·穆索瑞斯在内的一些女性员工并不认同微软已经不存在对女性员工的歧视行为。 自凯蒂·穆索瑞斯的诉状被西雅图联邦法院受理,路透社、CNN、《华尔街日报》、美国《连线》杂志(《WIRED》)、美国知名商业科技新媒体Business Insider等多家媒体都对此案进行了关注及报道。事实上,很多跨国大型科技公司如Twitter、Facebook等都曾在今年卷入到性别歧视案中。然而这起微软首度遭遇的性别歧视集体诉讼案还是引发了美国国内外乃至国际社会的广泛关注。对于这起集体诉讼的规模及索赔金额,原告凯蒂·穆索瑞斯认为应会超过500万美元。 |
