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再次是想办法削减压力，改善队伍生存环境。前面已经说过，一年办理几百个案件、加班上千个小时，这种工作强度下任何人都容易产生倦怠心理、逆反心理、抱怨心理，长此以往再高尚的情怀怕也难以为继。再退一步，在这种环境下就算是精英人才也容易油尽灯枯，因为根本就没有时间去学习、充电、深造，能把工作完成就已不易，又谈何提升自己、拔高创新？ 最后，是去行政化，以人心换人才，实现人才效能最大化。这也是一个非常严重的问题，前一阵火爆异常的“法检喉舌之殇”就提出这样几种情况：有的人业务工作非常出色，却被强行安排到综合部门以至心生倦怠；有的人为检察事业奋斗半生最后却成了“员外郎”；有的人堪称骨干却被调离，没有资格的却办理业务；自己独立承办的案件被要求重新来过；想要辞职却被告知禁止辞职等等，诚然这当中有一定的现实因素，但是那种“唯权唯官”“我说了算”的“官本位”思想却是主要原因。即使是为了工作需要，那能不能好好沟通？即使是可以说了算，那能不能换位思考？即使是有权，那能不能干涉司法权、独立办案权？ 只有把以上几个方面综合考虑，彻底根治种种弊病，才能真正的温暖人心，把人留住；才能增强内生力量，增强队伍凝聚力；才能梧高凤至，花开蝶来；才能建设高素质司法队伍，有力推进社会主义法治国家的进程！ 没有金刚钻，难揽瓷器活，筑好凤凰巢，何愁龙孤单？说到底，加强自身建设才是王道，引进不是为了阻断内生循环，而是为了充实和盘活现有力量，根本一点，还是要在自身建设上下功夫、做文章！ 作为一名检察官，我真诚地欢迎各界朋友的到来，憧憬着与高水平的人同行共事，取长补短，但问题是，人家愿意来吗？ 这的确是个问题！!! 但愿在不久的将来，这不再是个问题… 检察官简介 Y检，Y检歪说法(yjwsfa)微信公众号版权运营人。 |
