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此外，该培训活动中有明显的肢体体罚内容，可能会对被打员工的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，这一行为违反了《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定。“在当今职场环境下，受体罚的员工通常没有有效的途径进行抗议，这在一定程度上增加了损害员工个人人格利益的可能。” 韩骁称，公司管理者应当加强法制观念，合理合法管理公司员工，注意在达到公司管理目的的同时，维护员工的合法权益，避免人身侵权事件的出现。（记者 黄筱菁）
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此外，该培训活动中有明显的肢体体罚内容，可能会对被打员工的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，这一行为违反了《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定。“在当今职场环境下，受体罚的员工通常没有有效的途径进行抗议，这在一定程度上增加了损害员工个人人格利益的可能。” 韩骁称，公司管理者应当加强法制观念，合理合法管理公司员工，注意在达到公司管理目的的同时，维护员工的合法权益，避免人身侵权事件的出现。（记者 黄筱菁）
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