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对于央企存在的选人用人问题,北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授此前告诉《法制日报》记者:“一方面要靠内部管理,健全相应制度；另一方面靠外部监督解决,如果发生这样的问题,追究直接责任人和领导人员责任”。 5家央企整改12名“裸官” 整改通报中,选人用人不规范表现之二是“裸官”问题。 统计显示,25份整改通报中,总计有5家央企明确整改了“裸官”问题,总计整改了12名“裸官”。 中远集团党组关于巡视整改情况的通报中称,扎实做好配偶已移居国(境)外的人员任职岗位管理工作,对7名“裸官”进行了约谈,其中4人不符合任职条件,有1人与配偶离婚、1人的配偶放弃了国(境)外永久居留权、1人被调离组织人事岗位、1人由正职降为副职。 同样指明“裸官”数量的央企还有中国五矿集团公司和中国石油公司。 中国五矿集团公司称,对4名不适合担任原职务的“裸官”进行调整。中国石油称,对1名担任机关部门正职的“裸官”免去其领导职务。 14家央企有669名未交流人员 整改通报中,选人用人不规范表现之三是干部交流轮岗问题。 中国五矿集团公司党组关于巡视整改情况的通报中表示,公司一些关键岗位领导任职时间过长、一些外派人员长期不交流的问题。 针对此问题,中国五矿集团公司对任职年限在10年以上的关键岗位及初级管理岗位人员进行摸底,对其中涉及的19名关键岗位人员和派驻境外的32名关键岗位人员,制订调整预案,陆续进行调整。 中远集团还制定下发《企业领导人员交流工作规定》,明确领导人员在同一岗位任职满9年必须交流。今年以来,集团党组已交流领导人员10人次。 统计显示,25份整改通报中,总计有14家央企明确提出了整改干部人员交流问题,其中有7家央企明确了未交流人员数量,未交流人员或关键岗位人员总计有669名。 中国建筑工程总公司涉及人数最多,长期未交流的人员541名,包括项目班子210人、财务资金岗127人、商务管理(招投标)岗29人、项目分包岗43人、劳务分包岗36人、物资采购岗96人。 还有7家央企整改了干部人员交流问题,但未透露具体涉及人员数量。 |
