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薛其坤：人才分布不均衡是由于人才总量小、地区差别大等原因造成的。由于艰苦边远地区和基层一线的条件差、待遇低，要解决这一难题，目前很难靠市场作用来调节，更多的需靠政策驱动。可以出台相关政策，提高到边远地区服务的人才的待遇，比如，同样职称（级别）下，到边远地区工作的人才可享受更高的待遇，以此来鼓励人才的流动。对高校来说，则可通过定点定期的方式来支持艰苦边远地区的建设发展，如清华大学对口支援青海大学就是一个成功的例子。通过对口支援，清华大学为当地培养了一大批实用人才，有力地促进了当地的经济社会发展。 马永生：《意见》指出，“重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜”。在这一点上，企业事业在艰苦地区的发展需求与国家实施的人才战略在时间和空间上是高度契合的。企业作为产学研用创新主体，既要为愿意到边远艰苦地区工作的人才提供平台，同时要做好服务保障，让人才留得住，实实在在地推动当地的发展。 王通讯：人往高处走、水往低处流，这是自然规律。当前，促进人才向艰苦边远地区、基层一线流动，从国家层面来看，要设法提高边远地区的劳动工资水平，从而对人才更有吸引力；而从人才成长的角度说，我们要看到条件艰苦的地方也有积极的一面，让优秀人才到基层“摸爬滚打”，既可磨练意志，又容易找到事业发展的“蓝海”，从而更好更快地成长。希望年轻人能认识到这一点，投身到艰苦边远的地区工作，到祖国最需要的地方锤炼自己、展示自己，更好地实现人生价值。 |
