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之前带薪休假的泛泛规定，虽然政策初衷也充满温情，可惜一到落实就往往打折扣，仍然只是“纸上福利”。而“2.5天小长假”的提出，不仅释放了更大的善意，展示了政府推进这一福利的决心，也符合帮新事物站稳脚跟的现实逻辑。一纸令下只是第一步，真正落地显然要经过多次反复，并不断施加新的推力。 熟悉电脑操作系统的人都知道，系统软件安装完之后，要保证系统正常运转，需要不断地“打补丁”，把系统漏洞堵上。带薪休假也是如此，基本的共识有了，剩下的就是制度的修正和细节的落实。比如，有单位就在年度目标任务中，添了一项“落实休假比例”，对制度落实的实际情况进行考核。再比如，有些地方的劳动监察部门，对单位、企业落实带薪休假的情况严加监察，让休假不再“羞答答”。 当然，不同的地区和单位，情况不一样，需要打的“补丁”也不尽相同。只有将灵活性和制度刚性结合起来，才能让带薪休假在更大范围、更高程度上变为现实福利。（@高创） |
