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黑龙江晨报
这些年来，裙带关系、权力资本经常以不加掩饰的情形出现。河南省固始县前不久“公开”选拔的乡镇长，全是干部子女和县两大房地产老板的亲戚，不管程序是否合法，这种所谓“举贤不避亲”现象所造成的负面影响却是深远的。 “龙生龙，凤生凤，老鼠儿子会打洞”，这是“血统论”的典型论断。干部子女从政、干部子女经商，通常会获取更多的机会，这是不争的事实。当然，不能说干部子女就不能从政，美国总统老布什的儿子小布什也照样当了总统，日本多任首相是干部世家出身，并未引起什么社会情绪。因此，问题不在于血统，而在于干部产生的机制。众所周知，在美国想当干部，决定权不在领导，而在有选举权的选民。在选民决定机制下，就不存在“血统论”问题，也不存在“举贤不避亲”的问题，那么，回避与否，根本就是个伪问题。 西方的经验未必适用于我们，但至少可以从侧面为干部子女从政的回避问题提供一个解决方案。干部亲属经商的回避问题其实党内早就有过各种各样的规定，可惜，这个要求并未能够贯彻下去。温州市此次试水利益冲突回避制度，用“石破天惊”这样的词汇来形容也不为过，因为这不仅是对中央若干规定的落地实施，也是对《公务员法》关于回避制度规定的实践探索。这种回避能不能成功，固然要看事态的进展才能作出有效判断，但至少温州方面能够清醒地看到问题并试图解决，毫无疑问这是需要勇气的。 光有勇气还不够，还必须得有智慧。这主要在于推行利益回避制度，一定会遭遇现实阻力，并且这种阻力主要来自于体制内。政策是死的，权力运用是活的。利益回避制度必须钻研如何堵漏洞的问题，从更深层次来说，就是如何避免权力过度干预经济运行的问题。办法不是没有，一是透明公开，对官员应实施财产公示制，二是早日出台《反腐败法》，三是在一定区域内试行主要官员由选民决定制。这些举措不一定完全有效，但试行一下总归是没有坏处的 |
