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毕竟，这决定着一个法律人的政治命运，政治前途，决定着一名法律人是否有着执法办案资格，是否能实现自己法律人生的价值。有时，入额，更多是在实现和追求着法律的理想。在法律机关不能干法律的活，那么不就等于空有一身文武艺，就是没有施展地一样吗？况且，这还与经济利益挂着钩，谁不想多劳多得呢？ 从这个角度来说，隔壁公司那位着急进入情况也没啥错，有想法也是一种进步，也是一种态度的表达嘛。 但那个公司的主管领导说得更对：入额并不一定就合格，就适合，这里面还需要一个磨合期，考验期。
4 这次的员额中有好多遴选上后，并不一定就从事原来的业务，有的甚至又跨部门任用。那么，你以前的成绩，在这一次遴选中只能是个参考值，而不是决定值。 新的岗位有新的要求。你合格的通行证并不是那张遴选的入门证，更多的是看你进入岗位后的工作质量、工作效率和工作的效果。 为此，作为即将入额的员工们，先不要着急了解你未来的主管领导的心意，也不要“捉急”在你未来主管领导面前表露你的以后的工作态度。当前，最主要的功课是：研究好你未来的岗位的素质需求，工作特点。以及，入额后你独挡一面时如何平衡好主辅关系，如何发挥好你的主办作用。这些才是你最基本的思考。 须知，在未来的岗位上，作为“额主”你的每一单业务都是你来签字拍板，你的每一单位业务都是追究你的法律责任。 你在主管面前表面得再会说再会笑再会逢迎，但，你的业务质量上不去，也都是没用的。你的业务质量上不去，你的业务绩效提不起，也不会有人为你去“埋单”。自己的岗，自己的位，出现问题没人会为你洗地。这既是员额制的内在要求，也是员额制设定的最初的梦。 为此，作为那些已经入额的童鞋们，多想想岗位需求吧，多研究业务，少琢磨他事，多琢磨如何提效，少花费时间外交。只有这样，你才会在群众心中有一席之地，在领导心中能寻到自己位置！
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