破解人才短缺困境 河南“369人才工程”一年来进展良好

据介绍，为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院(全科)医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。

一年多来，这一工程进展良好。医学院校毕业生特招计划招聘1427人，其中到县级医疗机构的研究生31人、本科生280人;全科医生特设岗位计划招聘181人;农村订单定向医学生培养计划录取340人;基层骨干医师培训计划共安排各级各类骨干医师培训8450人;全科医生转岗培训计划共录取2927人，完成计划的292.7%;住院(全科)医师规范化培训计划全省招录3398人;全省68家三级医院对口支援113家县级医院，193家二级医院对口支援539家乡镇卫生院;全省共招募红十字医疗专家志愿者1387名，帮带基层医生11904人次，直接受益群众11万余人次。

据了解，河南省下一步将在加强组织领导、加强政策宣传和政策研究、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣传力度和营造良好环境、严格考核和监督等5个方面进一步推进“369人才工程”工作。

据悉，近年来河南省很多县乡卫生机构新建了院区，配置了先进的医疗设备，亟须选聘一批优秀的医疗人才，同时，城市社区居民及县乡基层急需一批全科医生。

根据“369人才工程”，这些人才选聘将通过培训、培养、引进等三种途径进行，财政部门提供经费支持，人事部门提供编制机会，教育部门、省内外知名医疗机构提供培训机会，对于广大有志于在医学领域服务群众的人才来讲，将是一个难得的机会。

“369人才工程”9项计划的主要内容：

河南省医学院校毕业生特招计划，共计名额15300人。其中，县级医疗机构计划招聘研究生300人、本科生3800人，乡镇卫生院计划招聘本科生1200人、专科生10000人。对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助。

河南省全科医生特设岗位计划，计划为全省乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生。服务期内，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴。

河南省农村订单定向医学生培养计划，即免费医学生，共计培养本科生2980人，在校期间免除学费、住宿费，并每年补助7300元生活费，毕业后须到基层医疗卫生机构服务6年。

河南省基层骨干医师培训计划，计划为全省培训县级人民医院骨干医师6000人，县级妇幼保健院骨干医师1600人，中医医院骨干医师2100人、专科带头人300人，计划为乡镇卫生院培训骨干医师25000人，培训社区卫生技术人员1.5万人次，培训时间原则上不少于1年，省级财政对于承担培训任务的基地给予补助。

河南省全科医生转岗培训计划，计划为全省乡镇卫生院和社区卫生服务中心培训全科医生6000人。

河南省基层卫生人才在职学历提升计划，其中为县级医疗机构资助研究生学历教育600人，为乡镇卫生院资助本科学历教育5500人。

河南省基层住院(全科)医师规范化培训计划，计划培训住院医师1300名，全科医生3000人。

河南省城乡医院对口支援帮扶计划，原则上每所城市三级医院对口支援3所左右县级医院，1个对口支援期内(3年)帮助受援医院建设3个临床重点专科。城市二级医院对口支援中心乡镇卫生院，支援期内要帮助建设1～2个特色专科;县级医院对口支援一般乡镇卫生院，在承担当地诊疗任务的同时，培育至少3项适宜技术。

河南省红会送医计划，由红十字会组织实施，每年组织不少于3000人次的红十字志愿者，深入省内偏远地区的县乡公立医院，开展“送技术、送知识、送义诊”志愿服务活动，计划6年培训基层卫生人员24000名，义诊群众30万人次。