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核心提示：女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问类似问题，不用对此敏感。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。但是，并未完全无优势，如果自身组织过硬，依然会得到企业青睐。
中国搜索郑州3月17日讯 近日，正值高校应届毕业生求职季，据媒体报道，不少地方出现博士生“比不过”本科生，单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。 今年26岁的西南大学研究生魏晶是河南新乡人，她打算毕业后留在重庆工作。然而，魏女士在最近找工作过程中，却遇到一件“奇葩”事。 据华商报报道，在一次校招中，她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员，投上简历后，对方却反问“是否在重庆有男朋友？”由于魏女士不明白原因，就如实回答“没有，还是单身”。没想到，对方以“你还稳定不下来”为由拒绝了魏女士。 回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面试官的话告诉了朋友，“她们都骂我傻，说我根本就不该说实话，就应该说自己有男朋友。下次，如果还有人招聘那么问，我一定会说自己有男友。” 据中国搜索了解，不仅魏女士，在各地的招聘中，曾出现不少面试官询问婚姻问题的现象。一些地方还出现了“单身的”拼不过“有娃的”现象。 2013年，研究生毕业于河南财经政法大学的小汪告诉中国搜索，她在大四那年找工作时候，碰到很多“奇葩”企业，学财经的她竟然被问到“会不会开车”，还有一些企业问“有没有男朋友，什么时候打算结婚一类的”。 “尽管他们没有说是明确的性别歧视。因为没有表明不要女生，但是同样都是女生，有男朋友的总是比有生育过的女生更容易被拒绝。”小汪说。 大龄单身女生找工作并非完全无优势 事实上，对很多企业来说，已育的胜过已婚的，而已婚的胜过单身的。据中国之声《央广新闻》报道，早在2013年就有一项调查认为，已婚未育的女性和大龄未婚的女性，求职最容易受到歧视的分别是28.25%和52.17%。因为在他们看来，未婚的女性虽然没有家庭的拖累，但是做事还不够稳定，很容易跳槽。而就算稳定下来，还要经历产假、经历婚假。而生育过的女性，不仅无这些产假、婚假，而且对企业的重视相对也会更高。 面对这样的情况，也有一些压力较大的学生开始另辟蹊径。郑州龙子湖某高校研究生小田今年25岁了，小田说，想在毕业后先和男朋友结婚，之后再找正式工作，“把该办的事全部先办了”。 尽管这两年出现不少单身研究生毕业后找工作被拒的现象，但是总的来说，有这样想法的学生还是少数的。 据央广网报道，河北师范大学一名研究生表示，他的同学里一个结婚生子都没有。而且在他们看来，虽然说有一些企业确实是对这种单身或者已婚未育的女性存在偏见，但是因为现在二胎政策也出台了，女性是未婚还是已婚已育，其实区别并不是特别大。 也有一些大龄毕业生表示，为了获得一个就业的机会，放弃专心做学问的时间跑去结婚生孩子实在是太可惜了。因为女性就业的时候，也并不是全无优势，如果锻炼专业技能，多参加社会实践，并且注意锻炼和人交往的能力来增加竞争力，也许会有更好的机会。（中国搜索 张恒） |
