|
核心提示：随着一波又一波的辞职信在网络上走红，有网友认为这些辞职信逐渐成了跟风甚至模仿而刻意博得眼球。媒体指出，只要辞职决定是理性的，未来的人生选择是有价值的，就没有必要动辄给辞职信戴上一顶“奇葩”的帽子。
中国搜索郑州12月17日讯 从“世界这么大，我想去看看”到“我的胸太大，这里装不下”，近来，网友的各类辞职信成为了人们关注的焦点。因其内容过于直白和“任性”而被冠以“奇葩”的标签。然而，辞职信的背后，只是年轻人的一种利益诉求，辞与不辞，都值得尊重。 “天太冷起不来”辞职信引网民嘲讽 继“我的胸太大，这里装不下”辞职信走红并沉寂一个月后，近日，又有新的辞职信重出江湖，被网友围观。据潇湘晨报报道，刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。90后的她因冬天天气太冷，本应23天的工作日，她竟迟到17天，遂选择辞职。不过，在申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来！”在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。 对于这一辞职理由，该部门负责人批复称“懂你！”分公司总经理同意称：“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。 12月9日，刘小姐把这封辞职申请发到微博上，并写着：“原谅我这一生不羁放纵爱赖床。反正信用卡还完了，拜拜了您嘞!”截至13日晚8时，该条微博评论转发数近2000条。 中国搜索在网友的评论中看到，不少网友看到后发俩字“奇葩”，认为刘小姐的辞职信属于奇葩辞职系列的拙劣模仿。有大部分网民觉得刘小姐实在是任性得过了头，称其纯属炒作，并贴上了“90后”不负责任的标签。只有少部分网友点赞刘小姐个性洒脱，调侃是“史上最共鸣的辞职理由”。看到众多评论，刘小姐表示“都吓尿了”。 辞职信只是一种利益诉求 一波未平，一波又起。搜索发现，类似辞职信让人眼花缭乱。这些辞职理由中，有的是因为想换一种生活方式，有的是以戏谑的方式表达对所在单位的不满。 有网友称，尽管这些辞职理由五花八门，令人捧腹，有的还遭人诟病，但这类辞职信的主题倒也明确，单刀直入的辞职方式甚至还能引人共鸣，“潇洒走一回”的洒脱倒也迎合了年轻人追逐自由、渴望自在的心态。 南方网就评论认为，“奇葩辞职信”表面上是一个玩笑和闹剧，实际上也是“90后”利益诉求的一种另类表达。在权利意识不断增强的今天，人们对切身利益更加敏感，利益诉求更加显性化。特别是一些“90后”，不仅对工作环境、发展空间有着更为直接、更为强烈的利益诉求，一旦期望和现实出现断裂甚至是脱节，便会采取跳槽的方式来进行重新选择。 中国搜索也注意到，这类辞职信还被部分网友解读为是“企业文化不健全”，“年轻人就业观缺乏”等现实表现。对此，有媒体认为，大可一笑了之。华西都市报评论认为，这样的辞职理由，恐怕在任何时候的任何群体中都可能存在。对于这样屡屡引发围观的个性表达，无论是辞职信还是请假条，实在不必试图挖空心思从中找出所谓的“问题”或是“意义”，更无需借助某种标签来予以批评反思。 对于类似辞职信是否“奇葩”，中国青年报也提到，只要辞职决定是理性的，未来的人生选择是有价值的，就没有必要动辄给辞职信戴上一顶“奇葩”的帽子。现代社会中，几乎每个人都会有辞职的时刻，今天你嘲笑别人“奇葩”，明天你可能会更加“奇葩”。 用人单位要读懂其中内涵 如今，各类辞职信的走红，也在网络文化下显得更为张扬。正如新华每日电讯评论那样，个性和多元化的辞职叙事的流行,归根结底不过仍是社交网络催生出的一种新的表达文化。 但是，对于用人单位和员工来说，“良禽择木而栖，良臣择主而事”。中国文明网指出，如果仅仅是将个人选择斥之为难登大雅之堂的“奇葩”，那企业所得到的，也只会是更多年轻人的反感。毕竟对工作的认同与热爱，才是企业得以长足发展，兴盛不息的有力基石。 有媒体认为，面对类似辞职信，既不能只当笑话来看，也不能将“板子”全部打在“90后”身上。南方网认为，许多用人单位将员工看成一个同质性的整体，却忽视不同性别、不同年龄层、不同教育经历的员工的差异性，“一刀切”的管理办法，难免会引发利益冲突；只有尊重和回应员工的利益诉求，既强化激励机制，又进行人性化管理，改善和优化职场生存生态，用人单位才能“留得住人”。 在这方面，中国青年报也提醒，福利与薪酬，依旧是用人单位吸引员工的基本要素。不过，多样化的工作环境、灵活的工作制度已经成为一些单位招徕专业员工的法宝。比如，一些单位尝试实施2.5日休息制，一些单位推广弹性工作时间，近来在一些空气污染严重的城市，“雾霾假”与办公室空气净化系统成了用人单位的新福利。可以看到，明智的用人单位不会忽视员工的多样化需求。（中国搜索 张恒） |
