|
河南省洛阳市涧西区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）涧民三初字第281号 原告常文明，男。 法定代表人：黄世民。 原告常文明诉被告洛阳一拖众成配件制造有限公司（以下简称一拖公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常文明到庭参加了诉讼，被告一拖公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告常文明诉称，洛阳一拖众成配件制造有限公司，前身第一拖拉机制造厂厂长殷顺智违法乱纪，搞不正当男女关系，我向组织揭发了他的卑劣行为，他怀恨在心千方百计想方设法，对我进行打击迫害摧残报复。他违反企业法、企业承包暂行条例，搞私人关系，私自经营承包东方饭店又依承包人不合对我支部书记进行强行免职、降职退居二线扣工资（7元），让我去基建组宣传科任干事，总厂规定86年、88年两次升级，两次升级，两次扣我升级工资（7-8元），经洛阳一拖众成配件制造有限公司到总厂劳资处查的情况，87年10月1日我的进档后的标准工资262元，保留工资54元。88年8月5日错误处理我退下来工资146元，剩139元，两年相比工资相差116元，保留工资54元，总计以上四项200元。第一拖拉机制造厂文件（88）劳字第252号，二职务进档范围，这次职务进档仍按厂（87）劳字第487号文规执行。军队转业干部进档问题，仍按厂（87）劳字第487号文件规定执行。现行职务工资高于部队职务的按现职务工资进档，现行职务低于部队职务工资的按部队职务工资进档。87年10月1日我的进档标准工资262元，保留工资54元。从部队转业到第一拖拉机制造厂配件厂，根据部队工资和地方规定，当时套也套了，改也改了。84年我就行政18级正科级。时隔十年之久又再次扣我工资，总厂84年39号文件明确规定，不施行退居二线，施行老人老办法，新人新办法。老人下来就下来了，不说免职，职务工资不减。以上充分说明洛阳一拖众成配件制造有限公司法定代表人违法行政，践踏群众合法权益，败坏我党执政基础，导致我合法权益到不到法律保护，为维护我的合法权益，请求：1、请求法院确认被告打击、报复原告，强行将原告退居二线行为违法；2、请求法院判决被告支付扣发原告27年的工资（每月200元至今，按国家法律上浮标准支付工资及利息）；3、请求法院按国家赔偿法规定，赔偿侵权公民人身自由权、人格权、名誉权、本应有的社会政治地位、健康损失权；4、被告承担本案一切诉讼费和原告的工资基数应办入个人养老金中。 被告洛阳一拖众成配件制造有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告常文明系第一拖拉机制造厂配件厂下属的东方饭店党支部书记，1988年9月5日，中共第一拖拉机制造厂配件厂委员会下发拖配发（88）03号通知，决定免去常文明同志东方饭店党支部书记职务，退居二线。原告向法庭提交了2015年4月23日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的洛劳人仲案字（2015）第219号不予受理通知书一份，载明：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，经审查仲裁申请不属于劳动争议仲裁范围。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期限。三、不属于本委管辖。 本院认为，诉讼应当在法定时效期间内进行。原告常文明于1988年9月5日被通知免职，时至今日已有二十多年，依据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，原告常文明的诉讼超过法定时效；原告常文明时任东方饭店党支部书记，免职通知是由中共第一拖拉机制造厂配件厂委员会下发的通知，党组织的内部人事纠纷不属于法院管辖范围，故对原告常文明的第二项诉讼请求，本院不予支持。对于原告常文明的第一项诉讼请求属于企业内部人事纠纷，不属于法院管辖范围。第三项指的国家赔偿不属于民事案件受案范围，且诉讼请求不明确具体；第四项中涉及养老金部分也不属于法院管辖范围。被告一拖公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，本院依法缺席审理，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决如下： 驳回原告常文明的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告常文明承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审 判 长 董 争 审 判 员 王张洋 人民陪审员 刘丽群 二〇一五年七月十七日 代书 记员 李冰冰 |
