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河南省孟津县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）孟民一初字第145号
法定代表人刘增西，任校长。
委托代理人臧国玺，该学校法律顾问，特别授权。
被告许利霞，女，39岁。
委托代理人李凌雁，河南津翔律师事务所律师，一般代理。
原告孟津县育才实验学校诉被告许利霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，独任审判，2015年7月9日公开开庭对本案进行了审理，原告委托代理人臧国玺，被告许利霞及委托代理人李凌雁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，孟津县劳动人事争议仲裁委员会认定原被告系劳动关系错误，请求人民法院判决认定原被告之间属于劳务关系并非劳动关系。
被告辩称，孟津县劳动人事争议仲裁委员会认定原被告系劳动关系正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，确认原被告之间系劳动关系。
审理查明：2014年8月20日左右，被告经招聘到原告处，担任生活教师，月工资1300元，每月在原告财务科签名领取现金。双方未签订劳动合同，招聘时填有招聘信息表，未缴纳社会保险，工作职责是学生放学后，负责学生吃饭、就寝，学生上课后，打扫卫生，接受原告内部管理。2014年11月4日，被告在原告的餐厅为学生服务时滑倒，造成被告“右胫腓骨粉碎骨折”，被原告送至孟津县中医院治疗，原告曾支付被告医疗费15000元，双方因赔偿达不成一致意见，原告否认双方之间存在劳动关系。被告申请仲裁，请求确认双方系劳动关系。仲裁庭审理期间，原告未按仲裁庭要求在规定期限内提交工资表、招聘表和职工花名册。孟津县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月23日作出仲裁决定，认定原被告双方系劳动关系。原告不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。原告在本案审理期间，未提供新的证据和法律依据。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”三者同时具备，则劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对照上述劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的三个构成要件，原告孟津县育才实验学校与被告许利霞符合法律、法规规定的主体资格；原告制定的职责划分、工资、工作时间等各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；被告作为劳动者提供的劳动是原告单位的业务组成部分。被告许利霞与原告之间同时具备上述确认劳动关系规定的三个要件，故此认定：原被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
驳回原告主张原被告之间属于劳务关系并非劳动关系的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 臧梦华
人民陪审员 高水定
人民陪审员 孙振国
二〇一五年八月六日 |
