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民 事 判 决 书
（2014）临民一初字第251号
委托代理人吕涛，临颍县（148）法律服务所法律工作者。
法定代表人孙鹏飞，任该局局长。
委托代理人胡宏伟，河南许慎律师事务所律师
法定代表人罗会霖，任该公司董事长。
委托代理人周瑞，男。
原告李有才诉被告临颍县邮政局、河南鸿福实业有限公司（以下简称河南鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李有才及其诉讼代理人吕涛，被告临颍县邮政局的委托代理人胡宏伟、被告河南鸿福公司的委托代理人周瑞均已到庭，本案现已审理终结。
原告李有才诉称：原告在1994年10月份被邮政局招为邮政员员工（当时邮政和电信是一家，称为邮电局），并在王岗镇杓李村建邮政站，主要业务是发展邮政储蓄、投递邮件。工作到1996年邮电分营，当时王岗支局负责人是夏焕岭。1996年临颍县邮电局分营后，原告从事工作分类属邮政业务，主要业务是发展邮政储蓄业务、投递邮件等。2007年邮政局与我续签了劳动合同并缴纳养老金等，2012年被告与我继续签定了劳动合同，原告在邮政局从事投递员工作岗位上一直干到2014年4月10日，被告人认为我的年龄大人老了无用了，单方面把我工作停止了。原告依据事实和法律，我在邮政局工作长达20年之久，其付出了毕生的精力和心血，且签订有劳动合同且支付我有工资、缴纳有养老金等，根据国务院关于工人退休、退职的办法规定我已经符合退休条件，我应享受被告为我办理退休手续、享受社会保险和福利待遇。为了权益我申请到仲裁部门裁决，临颍县劳动争议仲裁委员会‘临劳仲案字（2014）04号’裁决不予受理我不服。根据我国相关法律规定，现为了维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉，望法院依法支持原告的起诉。
被告临颍县邮政局辩称：原被告不存在劳动关系，07年以前属于委托代办，之后由鸿福公司派遣到我单位工作，我单位只是用人单位，因此，原告的诉请无法律依据。
被告鸿福公司辩称：原告是我公司派遣到邮政局工作的，原告的工资、保险、均由我单位履行义务，他是我公司的员工。
原告李有才为证明自己的主张成立提供了以下证据：身份证一份；仲裁委不予受理通知及送达回证；夏红旗、刘松纪、夏焕岭三人证言各一份，并附身份证，证明06年从事投递工作，96-03为协储工作；邮政局文件一份、管理办法一份；夏焕岭证明94年被招用，文件证明接受邮政局处理获得报酬；95年到01年的投递邮件清单及开销户登记本、工资单、邮储上交凭条、代办营业日报单共壹拾陆页，证明95年到01年详细业务，证明与被告邮政局具有劳动关系；2013年1月-2014年5月的工资发放对账单、存折，证明邮政局发放工资的情况，且证明具有劳动关系；社会保障卡，证明邮政局为原告办理了社保卡；2000年代办邮政局业务合同（原件），证明自2000年与邮政局签订业务劳动合同；原告的体检档案一份，体检单位为邮政局，同样证明劳动关系；河南省在职职工养老保险查询表，证明问题与保险卡一样。共拾组证据。
被告临颍县邮政局为证明其主张成立提供以下证据：1、委托代办邮政业务协议书两份，证明双方建立的是代办关系，并非劳动关系；2、河南省在职职工养老保险查询表，证明2007年至2014年李有才与鸿福公司建立了劳动关系；3、鸿福公司与李有才签订的两份劳动合同、一份续签劳动合同、鸿福公司与临颍县邮政局签订的派遣协议一份，证明邮政局与洪福公司签订了派遣协议，由鸿福公司自07年派遣李有才到邮政局工作。
经双方当事人举证质证及当庭陈述，本院对本案的事实确认如下：双方为改善当地的邮政服务工作，方便群众用邮。经双方协商同意，李有才于1995年起为临颍县邮政局代办邮政业务，包括投递、储蓄等业务。后于2000年11月13日签订一份《代办邮政业务合同》，约定如下：一、甲方委托乙方代办下列邮政业务，1、出售邮票、邮资信封、明信片；2、收寄国内平常、挂号邮件、国际平信；3、开发兑付普通汇票；4、收订、零售邮发的报纸期刊；5、收寄投递包裹；6、投递报刊和平常、挂号邮件（包括按给据邮件手续投递的各种邮件领取通知单）；7、其他邮政业务。二、甲方应负的责任，1负责教会并指导乙方办理第一项规定的邮政业务；…；…；发给乙方代办邮政业务的招牌、信箱、日戳、夹钳、计量器具、油墨、业务执据、单式、投递工具及其他邮政专用品（以上用品属邮政企业所有，不需发给的签订合同时应予划销）；5乙方进行业务管理和监督检查；6、按照规定付给乙方代办邮政业务手续费，具体支付标准以附件形式列明。三、乙方应负的责任，1、负责提供代办邮政业务所必须的房屋、场地、办公用具；…；8、接受甲方的业务指导和监督检查；…。四、甲方付给乙方的代办邮政业务手续费每月结算一次，于次月支付。六、本合同自签订之日起生效，合同期满自行失效；如双方同意继续办理，应重新签订合同。2006年2月25日双方签订《委托代办邮政业务协议书》一份，协议有效期一年。协议内容：委代办邮政业务项目和范围；甲方责任1、负责委代办人员的培训、教育、技能鉴定等工作；2、按标准付给乙方代办手续费；…。乙方责任…；2、按照邮政业务规章制度办理代办业务，接受邮政部门的业务管理和监督；…。代办费支付方式，次月15日前，按乙方上月实际完成工作量支付代办费，代办费以货币形式支付。双方需要约定的其他事项，1、乙方的各种社会保险金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）由乙方自行缴纳；…。2007年12月1日，河南鸿福与李有才签订劳动合同（编号D-13768）一份，劳动合同内容：第一条合同期限，本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期为一年，从2007年12月1日起至2008年11月30日止。其中使用期为2个月。第二条甲方根据与临颍县邮政局单位（以下简称用工单位）签订方的劳务派遣协议，派遣乙方到用工单位从事投递岗位（工种）工作派遣期限为一年，自2007年12月1日起至2008年11月30日止。…。第五条乙方的工作地点临颍县。第十条甲方以货币形式按月为周期在20日前按时足额支付乙方劳动报酬。甲方也可委托用工单位代为发放乙方劳动报酬。…。第二十五条合同期满，根据工作生产需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。2008年12月1日双方签订《劳动合同续订书》一份，内容：甲乙双方于2007年12月1日签订的劳动合同（编号D-13768）于2008年11月30日到期，现经甲、乙双方协商同意续订合同，合同双方的权利、义务与原合同一致。本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同。续订合同期限自2008年12月1日起至2011年11月30日终止。河南鸿福公司和临颍县邮政局于2011年12月1日签订《劳务派遣协议》一份，内容：…。第三条派遣劳务工的数量，乙方向甲方派遣177人；第四条派遣劳务工的条件及试工要求，乙方按照甲方制定的各岗位、工种的具体用工条件派遣人员。对新派遣的劳务工，执行6个月的试工期；第五条协议期限，本协议期限为9年，自2011年12月1日起至2020年11月30日止。2011年12月1日，河南鸿福公司与李有才再次签订劳动合同（编号D-201207392）一份，劳动合同内容：除合同期为3年，从2011年12月1日起至2014年11月30日止；派遣乙方到用工单位从事投递岗位（工种）工作派遣期限为3年，自2011年12月1日起至2014年11月30日止；其他合同内容与（编号D-13768）基本相同。河南鸿福公司自2007年12月起为李有才办理、并缴纳职工基本养老保险至2014年5月止。李有才在派遣期间的月平均工资为1700元左右。2014年4月份用工单位临颍县邮政局以李有才未完成工作任务为由，将李有才按退工进行了处理。河南鸿福公司即以李有才年龄超过六十周岁，无法继续使用为由，停止了李有才的工作。但因交接问题，李有才实际离开工作岗位的时间是2014年8月份，李有才的工资存折中2014年8月29日有存入工资705元的记载。2014年9月10日，李有才以临颍县邮政局为被申请人，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁定临颍县邮政局为李有才办理退休手续；补缴1994年10月至2007年12月社保费；补发停止工作至领取养老金期间的工资和福利。临颍县劳动争议仲裁委员会于2014年11月24日作出临劳仲案字（2014）04号《不予受理案件通知书》。李有才不服该通知，向本院提起诉讼，请求判令临颍县邮政局为其办理退休手续；补缴相关社保费；补发停止工作至领取养老金期间的工资和福利。
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