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被告（互为原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。 代表人刘伟，该矿矿长。 委托代理人赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，该矿职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉或反诉。 原告（互为被告）延永康与被告（互为原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员原本立适用简易程序独任审判，于2015年6月9日、2015年7月17日公开开庭进行审理，原告延永康的委托代理人李卫生，被告鹤煤六矿的委托代理人赵玉翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 延永康诉称：2006年3月1日至2014年2月28日，原告延永康在鹤煤六矿工作，2014年3月3日，双方办理了终止劳动合同证明书，鹤煤六矿向其支付了2008年以后的经济补偿金，2008年以前的经济补偿金未支付。根据《工资支付暂行条例》的规定，鹤煤六矿应当向其支付两年的加班工资，故提起诉讼，请求判令：1、鹤煤六矿向延永康支付2008年之前的经济补偿金、二倍赔偿金及50%的额外赔偿金；2、鹤煤六矿向延永康支付终止劳动合同前两年的公休加班、法定节假日加班、年休假工资（以工资台账及考勤表为准）。 鹤煤六矿辩称：1、鹤煤六矿、延永康之间的劳动合同因合同期满而终止，延永康的第一项请求依法不应当得到支持；2、鹤煤六矿已经足额支付了延永康相应的工资待遇。 鹤煤六矿诉称：鹤煤六矿已经足额支付了延永康相应的工资待遇，故请求确认不应向延永康支付加班工资差额。 延永康辩称：按照法律规定，鹤煤六矿应当向其支付两年的加班工资。 延永康向本院提交了如下证据： 1、鹤劳人仲案字（2015）8号仲裁裁决书1份。 2、续订劳动合同证明书1份。 3、终止劳动合同证明书1份。 以上三份证据证明延永康于2006年3月与鹤煤六矿建立劳动关系，但鹤煤六矿没有向延永康支付2006年3月—2007年12月期间的经济补偿金以及2012年3月—2014年2月期间的公休日加班工资。 经庭审质证，鹤煤六矿对原告延永康提交的上述证据的真实性均无异议，但对证明内容有异议，其认为，从上述证据中不能认定鹤煤六矿未向延永康支付2006年3月—2007年12月期间的经济补偿金以及2012年3月—2014年2月期间的公休日加班工资。 本院认为，上述证据来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以确认。。 鹤煤六矿向本院提交了如下证据： 1、2012年3月—2014年2月期间的工资台账及统计表各1份，证明鹤煤六矿已足额支付延永康工资。 2、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书1份，证明被告鹤煤六矿在2015年3月收到相应的仲裁手续。 3、终止劳动合同证明书1份，证明鹤煤六矿与延永康于2014年3月3日终止劳动合同。 经庭审质证，延永康对鹤煤六矿提交的上述证据无异议。 本院认为，鹤煤六矿提交的第1、3份证据，来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以确认；第2份证据与本案不存在关联性，故依法不予确认。 经审理查明：2006年3月1日至2014年2月28日，延永康在鹤煤六矿工作，在劳动合同履行期限届满后，经鹤煤六矿决定，双方于2014年3月3日终止了劳动关系，并签订了终止劳动合同证明书。 在双方终止劳动合同前两年（2012年3月1日—2014年2月28日）中，2012年3月—2012年11月，延永康的日工资为70.6元／天，在此期间，延永康有39个公休加班、6个法定节假日加班；2012年12月—2014年2月，延永康的日工资为126.74元／天，在此期间，延永康有40个公休加班、6个法定节假日加班。鹤煤六矿均按照延永康的日工资标准支付了公休加班工资、按照延永康的日工资标准的百分之三百支付法定节假日加班工资；在2012年3月1日—2014年2月28日期间，延永康于2014年2月享受了带薪年休假待遇。 本院认为：用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护；用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。 一、关于延永康请求的2006年3月至2007年12月期间的经济补偿金、二倍赔偿金及50%的额外赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，延永康与鹤煤六矿之间的劳动合同始于2006年3月1日，终于2014年2月28日。鹤煤六矿于2014年3月3日决定终止劳动合同，延永康亦签字同意，双方劳动合同因履行期限届满而终止。因此，鹤煤六矿是否应向延永康支付2006年3月1日至2007年12月31日所对应的经济补偿金及经济补偿金的计算标准均不适用《中华人民共和国劳动合同法》。 参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十八条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定。本院认为，鹤煤六矿未向延永康支付2006年3月1日至2007年12月31日经济补偿金的行为，并无不当。 延永康主张鹤煤六矿应向其支付2006年3月1日至2007年12月31日期间的经济补偿标准的二倍赔偿金。本院认为，在《中华人民共和国劳动合同法》实行之前，当时的法律、法规并未对经济补偿金的二倍赔偿金做出规定，且《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同履行期间中2006年3月1日至2007年12月31日终止劳动合同的行为并无溯及力。因此，延永康要求经济补偿金的二倍赔偿金的请求于法无据。 延永康主张鹤煤六矿应向其支付2006年3月1日至2007年12月31日期间的经济补偿标准的50%额外赔偿金。如前所述，鹤煤六矿因劳动合同的终止未向延永康支付2006年3月1日至2007年12月31日期间经济补偿金的行为并不存在不当之处。相应的亦不存在因经济补偿金未支付而产生按照经济补偿金数额的50%支付额外赔偿金的事实依据。 综上，对于延永康主张鹤煤六矿应向其支付2006年3月1日至2007年12月31日期间的经济补偿金、二倍赔偿金及50%的额外赔偿金的请求，本院不予支持。 二、关于延永康请求的劳动合同终止前两年的公休加班、法定节假日加班、年休假工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案已有证据能够证实，延永康在鹤煤六矿工作期间存在公休及法定节假日加班的情况。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查…。据此，延永康与鹤煤六矿之间因公休加班、法定节假日加班工资产生的争议，应自双方劳动合同终止之日起往前计算两年。 鹤煤六矿提交的2012年3月至2014年2月期间，支付延永康各项工资的工资台账，延永康对此并无异议，故本院依此工资台账，来计算鹤煤六矿是否应向延永康足额支付公休加班、法定节假日加班、年休假工资。 1、公休加班工资。 |
