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安阳市文峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2012）文民三初字第224号 原告河南利华制药有限公司，住所地安阳市高新技术产业开发区黄河大道中段。 法定代表人李勇，董事长。 委托代理人王新霞，女，1961年6月3日出生。 委托代理人刘芳，河南彰德律师事务所律师。 被告朱海胜，男，1980年1月28日出生。 委托代理人樊红英，河南衡中律师事务所律师。 原告河南利华制药有限公司诉被告朱海胜劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 2012年10月22日公开开庭进行了审理。原告河南利华制药有限公司委托代理人刘芳，被告朱海胜委托代理人樊红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南利华制药有限公司诉称，一、仲裁裁决书认定的事实有误。1、被告没有依据法律规定提前三十日通知解除劳动合同。原告与被告签订合同于2007年8月30日到期后，没有续订合同，依照法律规定视为签订了无固定期限的劳动合同，但是被告朱海胜于2012年2月4日并没有依照法律规定提前三十日提出辞职。2、原告工作时间符合法律规定，被告在原告处工作时就明确知道原告的工作制度及工作强度，如果认为自身原因不能胜任，可以不在原告处工作，既然工作就是认可原告的各种规章制度。虽然，被告存在加班情况，但是原告已经按照加班制度给予被告加班费，不存在拖欠的情况，所以仲裁委以“长期加班、加班时间违反法律强制性规定并拖欠加班工资”为由，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金与事实严重不符认为。所以在原告不存在《劳动合同法》第四十六条规定之情形，不应当向被告支付经济补偿金。二、原告已经足额向被告支付加班工资，不应再承担被告的加班工资。1、被告没有提供任何证据证明原告没有向其支付加班工资，裁决书认定的加班工资证据前后矛盾。每月的考核卡都由被告亲笔签名认定当月出勤情况和工资，如果被告认为原告核算工资时对出勤有异议，就不应在核算卡上签字认可当月工资总金额。而且依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告朱海胜不但没有证据证明自己加班，更没有证据证明原告未支付加班工资。同样都是被告没有提交证据加以佐证，一个时间段的被驳回，另一时间段却被认可。既然被告没有证据证明原告未支付加班工资，原告就不应承担被告加班工6874.36元。为保护原告的合法权益，请求法院依法判令原告不予承担被告解除劳动合同经济补偿金22642.73元；判决原告不予承担被告2011年2月至2012年1月期间的加班费 6874.36元。 被告朱海胜辩称，安阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实清楚，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告于2004年8月30日签订为期三年的《河南利华制药有限公司招聘协议书》，期限届满之日后，被告仍在原告处工作，工作至2012年1月底。2012年2月4日被告向原告提出书面的辞职申请，原告未给被告出具书面的解除劳动合同证明书，但于2012年2月8日原、被告办理完员工调离清单。原告认可拖欠被告两个月工资，亦认可被告存在加班情况，但未提供被告每月的加班报告。被告属于一部三工段A组，被告2011年2月至2012年1月出勤情况为，2011年2月22个、3月28个、4月26个、5月29个、6月30个、7月33个、8月28个、9月28个、10月28个、11月30个、12月28个，2012年1月16个。被告2011年2月实发工资为891.31元、3月实发工资为3028.96元、4月实发工资为2848.38元、5月实发工资为2433.54元、6月实发工资为2638.08元、7月实发工资为2464.56元、8月实发工资为3281.96元、9月实发工资为1361.46元、10月实发工资为2372.71元、11月实发工资为5794.64元、12月实发工资为7784.23元、2012年1月实发工资为1328.53元，被告2011年2月至2012年1月期间月平均工资为3019.03元。日平均工资为77.24元。 上述事实，有原告河南利华制药有限公司提交的仲裁裁决书、考核卡、招聘协议书鉴定意见书以及原、被告当庭陈述予以证实，以上所有证据经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同；劳动者依据该规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，原告认可存在拖欠被告两个月工资、存在加班现象，且原、被告在劳动合同到期后，未续签劳动合同的事实，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应支付被告经济补偿金。被告于2004年8月至2912年1月在原告处工作，故原告应支付被告经济补偿金为22642.73元（3019.03元／月×7.5个月）。原告称被告系按产量计算工资，加班工资已在绩效考核工资内，证据不足，本院不予采信。原告提供的考核卡记录的出勤数与电子打卡记录不一致，且原告未提供被告每月的加班报告，故原告应承担不利后果，应支付被告2011年2月至2012年1月期间的加班费6874.36元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条之规定，判决如下： 驳回原告河南利华制药有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告河南利华制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 长 杜建民 审 判 员 薛 蓉 审 判 员 祝 昉 二〇一三年一月二十三日 代理书记员 刘 佳 |
