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洛阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）洛开民初字第684号 原告姚超军，男，住洛阳高新区。 委托代理人白延平，男。特别授权。 法定代表人宗馥莉，总经理。 委托代理人吴超，该公司员工。特别授权 委托代理人马冠军，河南安多律师事务所律师。一般代理。 原告姚超军诉被告洛阳娃哈哈恒枫饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告姚超军及其委托代理人白延平，被告委托代理人吴超、马冠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2014年1月23日原告到被告处工作，岗位是超净车间乙班投料工。每天白天早上六点五十上班至下午十九点下班，夜班十八点五十上班至次日早上七点下班。每天下班后在车间门口开例会，时间约半小时。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年5月20日因工作原因和车间主任产生争议，并被口头告知在家待岗，被告于次日电话通知原告办理离职手续，原告不服公司的处理决定，于2014年5月27日向洛阳市高新区劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，并签订劳动合同。2014年6月4日被告电话通知原告继续在原岗位上班，后经调解被告口头向原告承诺签订劳动合同，双倍工资在原告工作满一年后以公司内部股的形式支付给原告，并出具书面《补充承诺》。2014年6月18日上午，被告拿出一份《劳动合同书》只准原告填写个人信息，原告按要求填写后，被告将《劳动合同书》收走，同时要求原告于2014年6月20日撤回仲裁申请后，才能拿到《劳动合同书》。原告于2014年6月21日撤回仲裁申请拿到《劳动合同书》后才发现，合同的签署时间为2014年2月10日，被告试图逃避未签订劳动合同的法律责任。2014年8月7日，被告安排原告上班，每天工作8小时，周六周日休息。2014年8月28日，被告安排原告待岗，期间原告多次向被告讨要工资及加班费无果，后于2014年9月27日申请劳动仲裁。因被告拒不提供其掌握的原告考勤记录，致使仲裁委作出错误裁决，原告不服现诉至法院请求：1变更高新劳人仲案字（2014）第257号仲裁裁决书；2、依法判令被告支付加班费25111.54元（不含已付的1983元）；3、判令继续履行双方签订的《劳动合同》；4、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩如下，1、因原告严重破坏环境卫生，违反公司的规章制度，被告与原告解除劳动关系合法；2、原告主张加班费25111.54元，依法应不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告主张加班费应提供相应证据。否则承担举证不能的法律责任。而被告在劳动争议仲裁中，已依法提供了原告2014年1月至8月期间的工资表以及考勤记录，并不存在原告所谓的拒不提供考勤记录。因此，被告已经尽到应承担的举证责任。3、关于劳动合同签订的问题，其与本案无关。而且，《劳动合同书》是由原告本人签署，不存在事后补签的情况。 原告就其诉称提交如下证据，证据一、高新劳人仲案字（2014）第301号《仲裁裁决书》；证据二、高新劳人仲案字（2014）第257号《仲裁裁决书》。证据一、二证明原告主张权利符合法律规定；证据三、《劳动合同书》，证明原、被告之间存在劳动关系，签订日期存在造假行为，目的是为了逃避相关法律责任；证据四、《裁决书送达证明》，证明本案经过劳动仲裁程序；证据五、高新劳人仲案字（2014）第173号《送达回证》，证明被告在2014年5月29日知道原告主张相关权利；证据六、《撤诉仲裁申请通知书》，证明原、被告双方在签订劳动合同前，曾协商过；证据七、《关于姚超军严重违纪行为的概述报告》，证明被告提供伪证；证据八、证人姚XX录音文字材料，证明被告违法解除劳动合同的事实；证据九、证人锁XX（未出庭）、田XX（未出庭）、王XX（未出庭）、崔XX（出庭）、张XX（出庭）证人证言，证明原告工作时间及加班事实；证据十、原告2014年1-8月工资单，证明被告给原告已发的工资单，月基本工资为1740元；证据十一、2014年1-8月出勤记录，证明工作时间其中有被告作伪证的行为；证据十二、被告的补充承诺，证明原告月基本工资1740元，劳动合同书是2014年6月18日经过双方协商后签订的，同时证实被告未签劳动合同的违法事实；证据十三、吕XX等五人实发工资表一份；证明公司每个人基本工资就是固定工资；证据十四、考勤表3份，证明原告每天工作12个小时；证据十五、仲裁申请书。 被告就原告提交的证据发表如下质证意见，证据一与本案无关；证据二无异议；证据三的真实性无异议，证明方向有异议，是原告在认真阅读之后其本人所签的，该劳动合同2014年2月10日已经生效，日期、签名都是原告本人所写；证据四无异议；证据五、六与本案无关；证据七真实性无异议，是公司保安所写，证实原告在食品车间有违反公司规章的事实。证人姚XX所写的证明，因其本人未到庭，不认可；证据八、根据证据规则，该录音听不清，无法确认录音中当事人的身份，无法证明与本案有关；证据九、证人崔XX也说，被告公司分淡旺季，实行综合工资制，不是按工时计算工资，每年11月到春节后一个月因是淡季，进行员工培训。证人张XX仅在公司工作一天，对公司的情况并不清楚，不能证明原告的工作时间及天数。其他三份证人证言书写的格式不对，亦未出庭作证，不予认可；证据十、十一无异议；证据十二的真实性无异议，证明方向有异议。每月1740元是最低报酬，不是基本工资；证据十三的真实性有异议，与本案无关；证据十四的真实性有异议，无公司公章；证据十五真实性无异议。 被告就其辩称提交如下证据，第一组证据：1、被告的企业法人营业执照、组织代码证复印件各1份。2、《劳动合同书》及《补充承诺》各1份。证明1740元是原告的最低报酬，不是基本工资。原被告之间形成了合法的劳动关系及原、被告双方的权利和义务；第二组证据：1、被告公司的娃洛（2014）69号和娃洛（2014）72号《处理通报》各1份，共2页。2、监控录像光盘1份。3、值班保安的概述报告1份及证人于XX（出庭）的证言1份。4、《员工奖惩管理制度》、学习记录和公示照片各1份。5、《解除劳动合同》签收单及邮寄送达回执各1份。原告平时工作纪律涣散，多次被公司处理警告。2014年8月27日，原告再次严重违反厂规厂纪，被告据此解除劳动合同；第三组证据：1、原告1—8月出勤单1份。2、原告1—8月工资单1份。3、原告1—8月发放工资表各1份。原告在被告单位工作期间，出勤实际天数、实发工资数额，说明原告起诉没有事实根据。 |
