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洛阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）洛开民初字第64号 法定代表人党红卫，董事长。 委托代理人党进红，该公司员工。特别授权。 委托代理人常仁利，河南万基律师事务所律师。特别授权。 被告刘欢，男，住洛阳市洛龙区。 委托代理人郭丽红、毛全林，洛阳市天义法律服务中心法律工作者。特别授权。 原告洛阳亚龙湾游乐园有限公司诉被告刘欢劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人党进红、常仁利，被告委托代理人毛全林、郭丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告经营的水上乐园，属室外水上游乐项目，受室外气温限制，每年的经营时间只有暑期2-3个月。该室外水上游乐项目所需的人员均为短期的暑期劳务工，，2014年6月，被告至原告处从事水上项目救生安全岗位时，原告即告知被告该室外水上游乐园项目的特点，及提供劳务的时间。因此原告与被告之间不存在劳动关系，是劳务关系。请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，一、原告认为双方之间不存在劳动关系，没有事实和法律依据。2014年6月，被告经原告公开招聘成为该乐园救生安全员，并于6月11日上岗工作。被告年满20岁，符合劳动者的主体资格，原告系依法成立的有限公司，具有合法的用工资格。被告到原告处工作，接受原告的管理，双方完全符合劳动关系的法律特征。我国《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十二条均明确规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。固定期限的劳动关系是劳动法规定的用工方式之一，期限短也是劳动关系，不能说劳动期限短双方就不存在劳动关系。二、原告否认劳动关系，实际目的是推卸工伤赔偿责任。2014年7月14日，被告在工作中，被游客从高空滑梯上下来踹住腰部，造成脾破裂、胰尾部裂伤、胃底浆膜撕裂伤、急性肠膜炎等损伤，最终脾脏被切除。答辩人住院期间，原告除支付8000元医疗费外未再支付其他费用，且未在法定时间内为原告申请工伤认定，明显在推卸和回避责任，被告在工作中受到损伤，原告作为用人单位，应当依法承担工伤赔偿责任。 原告没有提交证据。 被告针对辩称提交如下证据：证据一、被告的工作证；证据二、被告的工作帽；证据三、证人仝海峰证言及身份证复印件；证据四、证人刘XX证言及身份证复印件；证据一至四证明被告于2014年6月到原告处从事水上救生安全员工作，2014年7月14日被告在工作中受伤，被告与原告之间存在劳动关系；证据五、被告2014年8月20日诊断证明书；证据六、被告2014年8月20日出院证；证据五、六证明被告受伤后于2014年7月14日被送往解放军150医院治疗，诊断为闭合性腔脏器损伤，失血性休克等，脾脏被迫切除的伤情及诊断事实；证据七、2005年5月25日劳社部发（2005）12号文件，证明该通知的规定被告与原告具备劳动关系成立的情形，且被告已提交劳动关系存在的证据，双方劳动关系应当予以确认；证据八、调查笔录一份及李毅兵学生证复印件一份，证明刘XX系学生，无法出庭作证；证据九、2015年3月5日洛阳市洛龙区古城街道办事处龙宫社区魏西居民委员会证明一份，证明被告于2011年毕业，因家庭困难之后在外打工。 原告对被告提交证据发表如下质证意见，证据一、二、五、六、七的真实性无异议；证据三、四的真实性不予认可，证人均未出庭作证；证据八逾期举证，不予认可，不能作为本案的认定依据；证据九的真实性无异议，但与本案无关。 经审理查明，2014年6月11日，被告到原告处从事救生安全员工作。原告与被告之间没有签订劳动合同及其他书面协议。2014年7月14日，被告在工作时受伤后进行了治疗。被告到洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告在2014年6月11日至2014年7月14期间存在劳动关系。2014年10月24日，该仲载委员会作出高新劳仲案字（2014）第252号《仲裁裁决书》，确认被告受伤时与原告存在劳动关系。后原告不服仲裁裁决结果诉至我院。 本院认为，具有劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，亦存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务关系的双方主体间是各自独立，地位平等。被告到原告处工作时，原告要求被告持工作证上岗，并佩戴工作帽，因此可认定被告在原告处工作不仅要提供劳动，同时还要接受原告的管理。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，原告作为依法成立的公司，具备法律规定的用工主体资格，被告也符合法律规定的劳动者资格，被告从事原告安排的有劳动报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告自2014年6月11日起至2014年7月14日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳亚龙湾游乐园有限公司与被告刘欢在2014年6月11日至2014年7月14日期间存在劳动关系。 二、驳回原告洛阳亚龙湾游乐园有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告洛阳亚龙湾游乐园有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审 判 长 陈 莹 人民陪审员 张识博 人民陪审员 王艺博 二〇一五年九月三十日 书 记 员 刘贵涛 |
