|
民 事 判 决 书
（2015）范民小字第00058号
法定代表人王锐。
原告王崇军与被告范县新区金源宾馆有限公司（以下简称金源宾馆）、王锐劳务合同纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法向被告送达了民事诉状、应诉通知书、举证通知书、开庭传票并组成合议庭于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告王崇军，被告金源宾馆负责人王锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年11月份至2015年3月份在金源宾馆从事烧锅炉工作，经理赵素玲与老板王锐商定工资每月2600元，工作时间24小时。2014年11月份至2015年1月份的工资已经结清，现被告还下欠2015年2月份及2015年3月份13天的工资未结清，共计工资3726元，并有金源宾馆经理赵素玲签字的工资条为证。为维护原告的合法权益，特具状起诉至法院。在庭审过程中，原告请求法院按照被告提供的工资表的数额判令1，被告结清2015年2月至2015年3月13日共计3968元的工资；2，诉讼费用由被告承担。
被告金源宾馆负责人辩称，对原告诉称之事不知情，自2014年至今并没有参与宾馆的管理，期间因原告追要工资的事情曾去过宾馆几次。对宾馆拖欠工资的事情认可，但原告所述数额不认可，具体数额应当以工资表为准。金源宾馆的实际经营者不是王锐，王锐只是在宾馆挂名。
被告王锐辩称，作为自然人王锐个人不欠原告的工资，原告不应当起诉王锐。
原告围绕自己的主张向法庭提交了如下证据材料：
宾馆经理赵素玲出具的欠条一份，证明王崇军为金源宾馆提供劳务，金源宾馆欠王崇军2015年2月份及3月份13天的工资，共计3726元。
该证据经被告质证对其真实性无异议，但被告不清楚工资数额是如何计算得出的。
被告金源宾馆围绕自己的主张向法庭提交了如下证据材料：
金源宾馆2014年12月份、2015年2月份、2015年3月份的工资表一份（共3页）。
该证据经原告质证无异议，并表示被告拖欠的工资应按照被告提供的工资表计算。
本院认为，原告提交的证据材料的事实部分来源合法、客观真实，与本案有关联性，能够客观的证明被告欠原告工资款的客观情况，本院予以确认。但该欠条中显示的欠款数额部分与被告金源宾馆实际工资标准不符，故对该数额部分本院不予认可；被告提交的证据材料来源合法、客观真实，与本案有关联性，且原告无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及当事人陈述，查明如下事实：
2014年11月份至2015年3月份原告在金源宾馆从事烧锅炉工作，工作时间为24小时制（两个人的工作量，原定每天两班，每班工作12小时）。原告提供两个人的劳务后，被告金源宾馆支付给原告2014年11月份至2015年1月份的工资，后金源宾馆因其他原因欠原告2015年2月份及2015年3月份13天的工资未结清，在原告王崇军多次催要下2015年9月25日金源宾馆主管经理赵素玲向原告出具了由其签字的工资欠款条。
本院认为，原告与被告金源宾馆之间存在劳务关系，原告要求被告金源宾馆支付劳务工资款，合理合法，本院予以支持。原告要求被告金源宾馆的法定代表人王锐支付工资款，无事实和法律依据，本院不予认可。本案中，原告提供了双份的工作量，被告应当支付原告双份工资。依据金源宾馆工资表的标准，一个烧锅炉工2015年2月份至2015年3月13日的工资为1984元。原告提供了双份劳务，被告金源宾馆应当支付给原告工资款1984×2=3968元。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：
被告金源宾馆于判决生效后十日内支付原告王崇军劳务工资款3968元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由被告金源宾馆承担。
本判决为终审判决。
审判员 郝海廷
二〇一五年十月十二日 |
