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河南省郑州市中原区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）中民一初字第489号 原告李福先，女，汉族，1948年4月14日出生，住郑州市中原区。 委托代理人崔华，河南博扬律师事务所律师。 被告中原工学院，住所地郑州市中原区。 法定代表人俞海洛，该校院长。 委托代理人李庆，该校员工。 委托代理人陈剑勇，该校员工。 原告李福先与被告中原工学院劳动争议一案，原告因不服河南省劳动人事争议仲裁委员会豫劳人仲案字（2015）4号不予受理通知书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李福先及其委托代理人崔华，被告中原工学院的委托代理人陈剑勇到庭参加诉讼，证人王某、孙某到庭作证。本案现已审理终结。 原告李福先诉称，1995年7月15日原告被聘至被告处，担任女生宿舍值班员，一直由后勤服务中心管理并发放工资。2014年7月被告电话通知原告不用再来上班，自此将原告辞退。自入职至被辞退，原告在被告处工作长达19年之久。原告担任女生宿舍值班员兢兢业业，任劳任怨，送走数届毕业生，受到学校、老师、学生的好评。在工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险，在工作期间被告也未依照最低工资标准向原告支付工资，严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》，侵害了原告的合法权益。原告申请仲裁，被告知不予受理。原告不服，提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿金23560元、最低工资标准差额22340元、未办理社会保险损失168000元。 被告中原工学院辩称，1.关于本案基本事实。原告曾应聘到被告处工作，不属在编在册工作人员，双方为口头约定劳务合同关系，被告按时向其发放双方约定的劳务报酬，原告诉称多处与事实不符，其要求的经济补偿金不符合法律法规的规定。2.关于未与原告签订书面劳动合同的原因。根据原告提交的身份证明材料，其1948年4月14日出生，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人女性的退休年龄为五十周岁”的规定，原告应于1998年4月退休，根据被告提交的临时工工资发放情况，1998年3月及以前原告并不在被告处工作，而1998年4月后双方是劳务合同关系，用人单位可以不签订劳动合同，对于劳务关系，工资、福利等标准可以协商解决。3.关于入职时间。原告自述1995年到校工作，但在其提交的证明材料中无相关证据显示到校工作的时间节点，本案证人证言的表述均为听说，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条有关“证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言”的规定，该证言应认定无效。原告自述一直由后勤服务中心管理并发放工资与事实明显不符。根据被告提交的证据，被告后勤改制前，原告所从事的工作由学生处统一管理，工资由人事处、财务处统一发放，2002年机构改制后才归后勤服务中心管理，由此可印证原告自述1995年到校工作存在问题。 |
