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（2013）黄浦民一(民)初字第5454号 原告王某。 委托代理人王某某，上海市某律师事务所律师。 被告某公司。 委托代理人崔某，上海某律师事务所律师。 原告王某与被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人王某某，被告某公司之委托代理人崔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，其于2010年3月1日入职被告处，任人力资源顾问，双方签订劳动合同，期限为2010年3月1日至2013年2月28日，约定工资为年薪人民币348,910元（以下均为人民币）。其于2013年2月22日因病就医，医生开具了病假证明，其及时向被告进行了告知。2月25日，被告通知劳动合同到期后不再续签，承诺给付各类补偿总计210,573元。双方在此基础上又磋商一致。被告在向其发送的《合同到期不续签通知》中仍将给付经济补偿金210,573元，并明确在其按要求完成工作交接后，于3月20日向其支付该款项。其于2月25日、26日办理了工作交接，于2月27日申请休病假，被告亦在同日向其发送了《合同顺延通知》。2013年3月下旬，被告致电要求其在4月终止病假，若其不答应，被告将单方修改经济补偿金及降低其病假工资标准。在要挟未果后，被告于2013年6月4日向其发送了《合同到期不续签补偿金变更通知》，通知新的补偿方案将严格按法律标准调整至49,266元。2013年7月19日，被告向其发出“医疗期结束劳动合同终止通知”，被告按调整后的金额向其支付了离职补偿金。 双方在2013年2月25日签署的《合同到期不续签通知》中确定的补偿金额是合法有效的，双方对高于法律规定的赔偿方案已达成一致，其亦按被告要求完成了工作移交。医疗期的法定顺延并没有改变双方劳动合同到期不再续签的事实，现被告以原告病假顺延为由，单方面变更双方签署协议的行为是无效的。故要求被告支付经济补偿金差额人民币161,307元。 被告某公司辩称，对原告陈述的入职、职务、合同期限均予确认。合同约定原告的工资为年薪30万元。公司系基于劳动合同到期与原告不再续签，不是基于终止，公司向原告发送的均是通知，并不是双方的协议。公司已支付原告合同到期终止的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实： 原告于2010年3月1日入职被告处，任人力资源顾问，双方签订劳动合同的期限为2010年3月1日至2013年2月28日，约定原告工资为年薪人民币30万元。 2013年2月22日，原告赴医院就诊，医院开具病假证明，建议2013年2月23日起休贰周。 2月25日，被告向原告发出“合同到期不续签通知”，载明：您的劳动合同在2013年2月28日到期之后将不再续签，特通知如下：1、您与某公司的劳动合同将于2013年2月28日到期自然终止。2、公司将在2013年3月20日之前支付支付如下款项：210,573元（按月均工资38,246元，支付2个月工资代通金＋3个月工资补偿金＋未休年假折算工资）。原告在该通知上签字确认。 2月27日原告向被告递交于2月22日开具的病假证明。被告遂再次向原告发出通知，载明：您与某公司的劳动合同将于2013年2月28日到期，公司已经书面通知您该合同将不再被续签。鉴于您目前尚处于医疗期，本合同将被顺延至该情形消失。嗣后，原告则连续病假。 2013年6月4日，被告向原告发出“合同到期不续签补偿金变更通知”，载明：您的劳动合同终止后，公司将严格根据劳动合同法规定，按上海2012年市平工资三倍封顶，支付3.5个月工资作为法定经济补偿金，合计金额人民币49,266元（税前）。 7月19日，被告向原告发出“医疗期结束劳动合同终止通知”，载明：您的法定医疗期五个月将于2013年7月20日届满，你与公司的劳动合同顺延期限也将至2013年7月20日到期终止。 7月20日，原、被告的劳动合同终止。被告已向原告支付经济补偿金49,266元。 王某（申请人）于2013年7月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同经济补偿金差额（税前）161,307元。该委裁决[黄劳人仲（2013）办字第某号]：不支持申请人所有仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为，被告于2013年2月25日向原告发出了合同到期终止不再续签的通知，由于原告在接到该通知后，即开始使用医疗期，致劳动合同到期未能即时终止。同时在被告再次发出不再续约终止合同的通知后，原告依然尽享医疗期。作为被告而言，在依法履行用人单位法定义务的同时，自然也要核算企业的经营成本。当原告依法享受医疗期时，被告须向原告支付病假工资、为原告缴纳社会保险费等。尽管被告曾经承诺在原告离职时将支付原告5个月的工资，它是以原、被告2月28日合同终止为前提条件的。当原告继续递交病假，无意于2月28日终止合同时，被告改变原来的意见，未尝不可。被告变更原通知中需向原告支付的金额，按法律规定向原告支付经济补偿金，符合法律规定，并无不当。原告要求被告支付经济补偿金差额的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 朱子银 二〇一三年十一月四日 书 记 员 关蓓华 |
