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（2013）沪一中民三(民)终字第1326号 上诉人（原审原告）翟某某。 被上诉人（原审被告）甲公司。 上诉人翟某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第2410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月25日立案受理后，依法组成合议庭，排期于2013年8月6日进行了审理。上诉人翟某某到庭参加了诉讼，被上诉人甲公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，2012年9月19日，翟某某和甲公司签订期限为2012年9月14日至2013年9月15日的书面劳动合同，合同约定翟某某每月工资3,700元，合同另约定2012年8月13日至同年9月13日为试用期。 2013年1月25日，翟某某向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司补缴2012年8月13日至11月23日期间社会保险；支付翟某某2012年8月13日至9月19日未签劳动合同双倍工资8,506元；支付误工费4,000元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第346号裁决书裁决：一：甲公司支付翟某某2012年9月13日至9月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额680.46元；二、翟某某其余仲裁请求，不予支持。裁决后，翟某某不服，诉至原审法院，请求判令甲公司支付2012年8月13日至9月19日未签订劳动合同双倍工资差额8,506元及误工费4,000元。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。根据双方劳动合同约定的试用期，原审法院对翟某某主张的2012年8月13日入职的主张予以确认，甲公司应当自2012年8月13日起的一个月内与翟某某签订书面劳动合同。甲公司于2012年9月19日与翟某某签订书面劳动合同的应当支付2012年9月13日至9月18日期间的二倍工资差额，根据翟某某每月3,700元的工资标准，甲公司应当支付翟某某二倍工资差额为680.46元。 关于翟某某主张要求甲公司赔偿诉讼产生的误工费，该项主张缺乏法律依据，原审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院于二○一三年六月十七日作出判决：一、甲公司于判决生效之日起十日内支付翟某某2012年9月13日至同年9月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额680.46元；二、驳回翟某某的其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由翟某某负担。 判决后，翟某某不服，向本院提起上诉称，因与甲公司之间的仲裁和诉讼导致其无法在新公司正常上班，根据《劳动合同法》第86条的规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。故要求撤销原审判决主文第二项，改判甲公司支付误工费4,000元。后翟某某要求将所主张误工费的金额变更为7,000元。 被上诉人广电公司未作答辩。 经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第86条适用的条件是劳动合同被确认无效，本案中并不存在这种情况，不适用该条的规定。翟某某要求甲公司赔偿仲裁和诉讼产生的误工费，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百四十四条和第一百七十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人翟某某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王剑平 代理审判员 成 阳 代理审判员 王冰如 二○一三年十月十八日 书 记 员 强 斐 |
